55问答网
所有问题
当前搜索:
季度综合工时制上限
综合
计时月工作时间是多少小时
答:
每月工作时间不超过167小时。综合计时的月工作时间规定为每日不超过八小时,平均每周不超过四十四小时
。这种工作制度旨在确保平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本一致。1. 综合计算工时制度下,每月的工作时间上限为167小时。这意味着在综合计算周期内,某一具体日或周的实际工作时间可以超过8...
最新
综合工时制度
是怎么规定上班时数的,一个
季度
的上班
工时上限
是多少...
答:
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工...
综合工时制
的加班时间有
上限
吗
答:
法律分析:每月不超过36小时
,但可以按照经批准的综合工时制计算周期计算。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动...
综合工时制
是怎样计算的?
答:
实行综合计算工时工时制的,
对于第三级以上(含第三级)体力劳动强度的工作岗位,劳动者每日连续工作时间不得超过 11 小时
,而且每周至少休息一天。
综合工时
,一个月上几天班?
答:
但是按照综合工时来算,
每月15个工作日的话,当月工作小时是165小时,正好不超过法定的月平均工作小时166.64小时
,这样就不必支付加班费。综合工时的意义就在于此。由于你没有说你们公司每天的工作小时是多少,只说了23、24的工作天数,我只能拿每天8小时来算,无论以月为周期还是以季度为周期工作小时...
在上海关于不定时工作制是否存在工作时间的
上限
,如果超过是否能够要求加 ...
答:
上海关于不定时工作制存在工作时间的
上限
为每周工作40小时,超过能要求加班工资。相关法律法规如下:《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。第五条 因工作性质或者生产特点的限制,不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准
工时制度
的,按照国家有关规定,可以实行其他...
不定时工作制一个月不超过多少小时
答:
不定时工作制的工作时间
上限
:劳动者每日工作时间不得超过八小时,每周不超过四十四小时。 不定时工作制,不是没有时间限制。它本意是因工作性质和工作职责限制,劳动者的工作时间不能受固定时数限制的
工时制度
。 一、每月标准工时是怎样的 根据我国相关法律规定,我国实行的是八小时工作制,即劳动者...
公司超时加班员工可以举报吗
答:
标准工时制是按照天和周来确定
工时上限
的。而
综合工时制
是按照综合计算周期来统计的。比如,以
季度
为周期的综合工时,是以500小时为依据,判断是否存在加班的。超过500小时,就属于加班。这样,企业可以在季度内根据业务的忙闲灵活排班。虽然综合工时制在统计工时上有一定的灵活性。但是它同样存在加班小时的上限要求。法律...
不定时工作制考勤规定
答:
月累计3次或3次以上,扣发工资30元;3、超过上班时间一小时未到商场,或不按请假程序请假擅自不来上班,或假已满不来按时上班均视为旷工,旷工一晌扣20元,一天扣40元;不定时工作
制工时上限
不定时工作制工时上限如下:每日工作时间不得超过八小时,每周不超过四十四小时。不定时工作制,顾名思义,即没...
《劳动法》中的36、38与39矛盾吗?
答:
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。综合工时制度和不定时工工时制:...
1
2
3
4
涓嬩竴椤
其他人还搜
综合工时制 企业钻空子
综合工时制一年多少工作时间
综合工时制每季度多少小时
综合工时制季度工时不能超过
综合工时制超过202小时
综合工时工作制加班费
综合工时制不能超过
综合工时制多少是合理的
综合工时季度500小时还是522