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综合制工时制休息规定
关于
综合工时制
的
规定
答:
平均每周
工作时间
不得超过四十四小时。4. 《关于企业实行不定时工作制和
综合
计算
工时
工作制的审批办法》第三条
规定
,如果企业的生产特点导致无法遵守《中华人民共和国劳动法》第三十六条和第三十八条的规定,企业可以申请实行不定时工作制或综合计算工时工作制,以采取其他工作和
休息
方式。
综合工时制
国家是怎么
规定
的
视频时间 01:10
综合工时制
国家是怎么
规定
的
答:
综合工时制
是指分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。中国劳动法
规定
的
工时制度
有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。工作日的计算:年工作日:365天/年-104天/年(
休息
日)-11天/年(法定休假日)50天/年;季...
综合工时制
国家是怎么
规定
的
答:
企业因生产特点不能实行标准工时制度,且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行
综合工时制度
。对于实行综合工时制的劳动者,企业应当根据标准工时制合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准,以便安排劳动者
休息
。其工资由企业按照本单位的工资制度和工资分配办法,分别以月、季、年等为周期,综合计算工作时...
综合工时制
国家是怎么
规定
的
答:
综合工时制
是指分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。中国劳动法
规定
的
工时制度
有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。工作日的计算:年工作日:365天/年-104天/年(
休息
日)-11天/年(法定休假日)50天/年;季...
劳动法
综合工时
每个月多少小时
答:
另外,法定节假日也
规定
需要
休息
。用人单位也应适当保证所有劳动者每周休息一日。另外,有特殊原因需要延长
工作时间
的,只有在确保劳动者健康的条件下才可以适当延长工作时间。每日在三小时以内,每月限制在三十六小时以内。加班部分的薪酬支付,依照法律,不低于总工资的百分之一百五十。动法规定每月工作时间不...
劳动法对
综合工时制
是怎么
规定
的?每月最高工作多少个小时?
休息
最少多少...
答:
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日
工作时间
不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时制度
。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条
规定
的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少
休息
一日。第...
综合工时制
是什么
制度
?对员工和标准工时制有何不同的福利待遇?
答:
1、工作时间不同
综合工时制
要求工作不超过8小时、每周工作不超过44小时、每周至少
休息
一天。标准工时制要求每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制。任何单位和个人都不得擅自延长职工的工作时间。2、工作工资计算不同 综合工时制其工资由企业按照本单位的工资
制度
和工资分配办法,分别以月、季、年等...
综合工时制
法定节假日怎么算
答:
综合工时制度
有什么
规定
1、每日加班不得超过3小时,每月不得超过36小时;2、根据批复的综合工时制度周期,及时安排员工调休,不能安排调休的,仍然需要按照法定标准结算未能调休的加班费3、国家法定假日是不能调休的,如企业安排员工在法定节假日工作,需要按照300%的加班费标准结算加班工资,实行计件工资的,...
综合工时制
国家是怎么
规定
的
答:
中国劳动法
规定
的
工时制度
有三种,即标准工时制、
综合工时制
和不定时工时制。中国实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准
工时 制
。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制,应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少
休息
一天。实行...
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