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综合制工时制休息规定
什么是
综合工作时间制
?
答:
企业因生产特点不能实行标准工时制度,且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行
综合工时制度
。对于实行综合工时制的劳动者,企业应当根据标准工时制合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准,以便安排劳动者
休息
。其 工资 由企业按照本单位的工资制度和工资分配办法,分别以月、季、年等为周期,综合计算工作...
综合计时工作制规定
答:
综合
计算
工时制工时
是指劳动者根据劳动合同的
规定
,为履行劳动义务而从事劳动的时间。根据《劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》、原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发[1994]503号)等规定,目前,我国的
工时制度
主要分为两大类,标准工时制度与特殊工时制度。特殊工时又分...
工时制度
答:
时间衡量或是需要机动作业的职工所采用的、劳动者每一工作日没有固定的上下班时间限制的
工作时间制度
。二、
综合
计算
工时制
用人单位根据生产和工作的特点,分别采取以周、月、季、年等为周期综合 计算劳动者工作时间的一种工时形式。三、非标准工作制的
休息
休假权 用人单位根据实际生产经营情况可以...
综合工时制
年休假是怎样
规定
的
答:
法律主观:职工带薪年休假与
工时制度
无关,只要实际在不同工作单位的累计工作年限超过1年以上,就享有带薪休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、
休息
日不计入年休假的假期。 【相关延伸】 问:带薪休假工资...
劳动法对
综合工时
的
规定
答:
2. 若用人单位与劳动者解除劳动合同,且符合《劳动合同法》第四十六条的
规定
,用人单位应按照第四十七条规定支付经济补偿金。3. 《劳动和社会保障部关于职工全年月平均
工作时间
和工资折算问题的通知》规定了年工作日、季工作日和月工作日的计算方法,以及日工资和小时工资的折算方式。4. 根据《中华人民...
综合工时
中每周
休息
一天的界定
答:
二、实行
综合
计算
工时
工作制是从部分企业生产实际出发,允许实行相对集中工作、集中
休息
的工作
制度
,以保证生产的正常进行和劳动者的合法权益。因此,在审批综合计算工时工作制过程中不宜再要求企业实行符合标准工时工作制的
规定
。但是,在审批综合计算工时工作制过程中应要求企业做到以下两点:1.企业实行综合...
综合
计算
工时
工作制有哪些主要
规定
答:
综合
计算工时工作制,是指单位以标准
工作时间
为基础,以一定的期限为周期,综合计算工作时间的
工时制度
。实行综合计算工时工作制的岗位,需企业报经当地区县劳动保障局批准,未经批准,不能任意扩大范围。对于实行不定时工作制,和综合计算工时工作制等其他工作和
休息
办法的职工,企业应根据《中华人民共和国劳动...
实行
综合工时制
,劳动者如何
休息
答:
企业因生产特点不能实行标准工时制度,且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行
综合工时制度
,即分别以月、季、年等为周期,综合计算
工作时间
,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时),但综合计算周期...
综合工时制
员工如何休劳动法
规定
的带薪假日,如果带薪假日为5天,是否包 ...
答:
企业实行
综合
计算
工时
工作制,应分别以周、月、季、年为周期综合计算
工作时间
,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间相同,即平均每日工作不超过8小时,平均每周工作不超过40小时。因此,劳动法
规定
的带薪假日,如果带薪假日为5天,可以包括周六周日。
综合工时制
有法定节假日吗
答:
法律主观:工作日是不包括法定节假日的。工作日是指在一昼夜内职工进行
工作时间
的长度;而法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一
规定
的用以进行庆祝及度假的
休息
时间。根据《劳动法》第三十六条的规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四...
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