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法定综合月工时是166还是168
综合工时
制国家是怎么规定的
答:
举个例子,比如2012年9
月份
,双休日8天,
法定
节假日1天,标准
工时为
(30-8-1)天*8小时=
168
小时。如果是季度的
综合工时
,可以将这三个月的标准工时合计起来统算。一个周期内无法调休的支付加班费。如果是年度工时,则
是166
.67小时。以月度为周期计算的工时制度的总法定标准工作时间
为166
.64小时/月。
综合工时
月度
是168
小时
还是
174小时?
答:
综合工时月度是174小时
。解释如下:会计上每个标准月为21.75天,乘以每天8小时,刚好月度工时为174小时。综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。计算方法:职工全年月平均工作时间及工时计算方法根据《全国年节及纪...
综合工时
制国家是怎么规定的
答:
3. 例如,2012年9月,双休日8天,
法定
节假日1天,标准工时为(30-8-1)天*8小时=
168
小时。4. 季度
综合工时
则将三个月标准工时合并计算。5. 若周期内无法调休,需支付加班费。6. 年度
工时为166
.67小时。7. 月度工时制度下,总法定标准工作时间为166.64小时/月。8. 若当月工作时间超出法定标准...
每月
工时168
小时算对吗
答:
法律分析:对,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时
制度。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条...
标准
工时是168还是
174小时
答:
该工作时间标准是168小时
。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,每月工作时间不得超过168小时,每周不得超过40小时,每天不得超过8小时。国家规定,每月最多可以有21天的正常工作日,每周最多可以有6天的工作日,每天工作时间不得超过8小时,所以每月的标准工时就是21天×6小时×8小时=168小时...
我公司是按一个月按
168
个小时
为
正常班,多出来的按1.5倍来计算,
法定
假不...
答:
三、月工作日20.83天/月×日工作时间不超过8小时=
166
.64小时(月工作小时)。公司是按一个月按
168
个小时为正常班,是错误的计算方法。四、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之...
标准
工时是168还是
174小时
答:
综合工时
月度是176小时。《劳动法》第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
综合工时
制167
还是
174
答:
1.
综合工时
月度
是168
小时
还是
174小时?综合工时月度是174小时。这是根据每天8小时的标准工作时间和每月21.75天的计薪天数计算得出的。2. 综合工时制是如何定义的?综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间的一种制度。其目的是确保平均工作时间和平均周工作时间与
法定
标准工作时间...
标准
工时是168还是
174小时
答:
标准
工时
制度下,一个月的工作天数是20.83,所以月度
综合
计算工时工作制应该按照167计算。174是计算工资标准,而167是用来计算工时标准。《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于...
综合
计算
工时
制,每天上班12小时,月工作15天共计180小时超时加班应为约...
答:
以月为周期的
综合
计算
工时
制,正常工作时间
为166
.6小时,如果其中1天休年假,实际工作
168
小时,当月只给1小时超时加班费,还扣掉一天年假,是合法的。
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