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综合制工时制休息规定
综合工时制
法定节假日不上班计算8小时工时吗
答:
2、对于实行
综合工时制
的劳动者,企业应当根据标准工时制合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准,以便安排劳动者
休息
。3、其工资由企业按照本单位的工资
制度
和工资分配办法,分别以月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说,在...
劳动法
规定
的
综合工时制
答:
”关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第六十二条实行
综合
计算工时工作制的企业职工,工作日正好是周
休息
日的,属于正常工作;工作日正好是法定节假日的,要依照劳动法第四十四条第(三)项的
规定
支付职工的工资报酬。据以上规定【综合计算
工时制
加班费支付规则】1)计算周期内某一具体日、周...
综合
计算
工时
工作制的法律
规定
答:
《电力劳动者实行
综合
计算
工时
工作制和不定时工作制实施办法》第二条电力劳动者实行国家
规定
的
工作时间
标准。针对电力企业特点,可分别实行以月、季、年为周期的综合计算工时工作制或不定时工作制。需要昼夜不间断作业的劳动者,实行轮班工作
制度
;需要集中作业的劳动者,实行集中工作、集中
休息
或轮换调休等...
综合工时制
年休假按小时
答:
法律主观:
综合工时制
的年假是算工时的。职工带薪年休假与
工时制度
无关,按照实际在不同工作单位的累计工作年限计算。单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
国家
规定综合制
工资一天上班几小时
答:
国家没有出台相关的法律
规定综合制
工一天上班多少小时(细节),但出台标准
工作时间
。 一、标准工作时间,是我国现行
工时制度
的一种形式,是法律规定的国家机关、企业事业单位、社会团体等在通常情况下实行的工作时间。标准工作时间包括劳动者每日工作时间和劳动者每周工作时间两方面内容。我国现在实行的是每日工作不超过8小时...
综合工时制
的
规定
是什么
答:
必须连续生产、运输或者营业的; (4)必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的; (5)为了完成国防紧急任务的; (6)为了完成国家下达的其他紧急任务的。 2、实行
综合
计算
工时
工作制的条件 企业对符合下列条件之一的职工,可以实行综合计算工时工作制:交通、铁路、邮电、水运、航空、...
综合工时制
国家是怎么
规定
的
答:
法律分析:
综合工时制
是指分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。中国劳动法
规定
的
工时制度
有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八...
劳动法
规定
三种
工时制度
答:
法律主观:一、
工时制度
介绍 中国 劳动法
规定
的工时制度有三种,即标准工时制、
综合工时制
和不定时工时制。标准工时制是目前中国普遍实行的,即劳动者每日工作8小时,每周工作40小时。综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作...
综合
计算
工时
工作制的法律
规定
答:
中国劳动法
规定
的
工时制度
有三种,即标准工时制、
综合工时制
和不定时工时制。对于实行不定时工作制的劳动者,企业应当根据标准工时制度合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准,以便安排劳动者
休息
。其工资由企业按照本单位的工资制度和工资分配办法,根据劳动者的实际工作时间和完成劳动定额情况计发。
实行
综合计时工作制
,是否可以不安排
休息
日?
答:
综合工时制
是指分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。中国劳动法
规定
的
工时制度
有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。 根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定,中国目前实行...
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