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综合制工时制休息规定
综合工时
年
工作时间
该怎么计算?
答:
制度工作时间
的计算:年工作日:365天-104天(
休息
日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。3、按照《劳动法》第五十一条的
规定
,法定节假日用人单位应当依法支付工资,...
实行
综合
计算
工时制
加班费怎么算
答:
劳动部 《工资支付暂行
规定
》劳部发(1994)489号 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准
工作时间
以外工作的,应按以下标准支付工资:经劳动行政部门批准实行
综合
计算
工时
工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准
工 作时间
的部分,应视为延长工作时间...
公司实行的是
综合工时制
,怎么算加班?
答:
实行
综合工时制
的企业是要劳动局批的。计算加班的规则一劳动局的批复为准。但是一般来说,超出月综合工时的要计算加班费,法定节假日不实行综合工时,依法支付加班费
加班时间的
规定
答:
《中华人民共和国劳动法》第四章
工作时间
和
休息
休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时制度
。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条
规定
的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动...
什么是
综合工时制
答:
首先,
综合工时制
的核心是根据企业或项目的实际需求以及员工的工作特点,灵活地安排工作时间。它可能包括标准工时制、弹性工时制和不定时工作制等多种形式。在这种
制度
下,员工可以根据工作任务的需求来调整工作时间,以实现更高效的工作安排。其次,综合工时制的实施旨在提高员工的工作效率和生产力。通过灵活...
劳动法夜班时间
规定
答:
《中华人民共和国劳动法》夜班时间
规定
根据实际情况确定。《中华人民共和国劳动法》只对工作时间进行了明确规定,至于实行什么工作制(标准
工时制
、不定时工作制和
综合
计算工时工作制)由用人单位根据实际情况确定。但无论实行哪种工作制,都不能背离法律规定的8小时/日,40小时/周,167.4小时/月工作时间...
劳动法
规定
一周
工作时间
到底是44小时还是40小时
答:
如果企业没有同职工和工会协商,强制劳动者超时工作,这就违反了劳动法的
规定
,侵犯了劳动者的
休息
权利。用人单位安排劳动者超时加班主要有四种做法:一是长期恶意安排劳动者超时加班;二是以生产任务过重为由安排超时加班;三是以实行“计件工资制”为名安排超时加班;四是以实行“
综合
计时制”为名安排超时加班。 谈及...
综合工时制
下加班费的计算方法*标题:
答:
一、什么是
综合
计算工时制?综合计算工时工作制,是指因工作性质特殊或者受季节及自然条件限制,需在一段时间内连续作业,是在标准工作时间为基础,采取以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种
工时制度
。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的
规定
,职工全年月平均制度工作天数...
综合工时制
详解?
视频时间 01:12
劳动合同每周
工作时间
有什么
规定
吗?
答:
而且,延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。劳动纠纷律师提醒:虽然实行不定时工作制和
综合
计算
工时制
,但也不能超过
规定
的工作时间。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)中规定:
制度工作时间
的计算:年工作日:365天-104天(
休息
日)-11天(法定节假日)=...
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