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综合工时制调休怎么算
公司
调休怎么算
的
答:
a:周末加班,可以用等时的工作日调休,但一般要在6个月内完成
。(调休不成的,按最低2倍工资计发加班费)b:工作日加点,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不能调休,只能计算加班费(按最低1.5倍标准计发)3、实行综合工时制度的,无论周末加班还是工作日加点,都可以在周期内调休,只...
调休
工资
怎么算
答:
法定休假日加班费计算方式:
月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×3
。
劳动法对公司
调休
是
怎么
规定的
视频时间 01:10
综合工时制
国家是
怎么
规定的
答:
举个例子,
比如2012年9月份,双休日8天,法定节假日1天,标准工时为(30-8-1)天*8小时=168小时
。如果是季度的综合工时,可以将这三个月的标准工时合计起来统算。一个周期内无法调休的支付加班费。如果是年度工时,则是166.67小时。以月度为周期计算的工时制度的总法定标准工作时间为166.64小时/月。
综合工时制
法定节假日
怎么算
答:
一、综合工时制法定节假日怎么算1、工时不变,只是遇到法定假日是工作日时,当日工资按300%支付
。按照相关规定,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有...
调休
假折算工资应该
怎么算
答:
1、法定节假日加班的,不能
调休
,只能结算加班费,无论哪种
工时制度
。2、实行标准工时制度的,(1)周末加班,可以用等时的工作日调休。(调休不成的,按最低2倍工资计发加班费)(2)工作日加点,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不能调休,只能
计算
加班费(按最低1.5倍标准计发)。...
综合工时制
法定假日时间
怎么
扣除?
答:
工作日的
计算
年工作日:365天/年-104天/年(休息日)-11天/年(法定休假日)=250天/年 季工作日:250天/年÷4季=62.5天 月工作日:250天/年÷12月=20.83天 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日...
劳动法中关于加班时间
算调休
的规定
视频时间 00:18
加班换
调休怎么
折算
答:
分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行
综合计算工时
工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时
工时制度
的劳动者,不执行上述规定。
调休
是什么意思?
答:
不须安排补休,而应支付劳动者不低于工资的300%的加班工资。附:《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时制度
。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。参考资料来源:百度百科-
调休
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