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综合制工时制休息规定
综合工时制
国家是怎么
规定
的
答:
举个例子,比如2012年9月份,双休日8天,法定节假日1天,标准工时为(30-8-1)天*8小时=168小时。如果是季度的
综合工时
,可以将这三个月的标准工时合计起来统算。一个周期内无法调休的支付加班费。如果是年度工时,则是166.67小时。以月度为周期计算的
工时制度
的总法定标准
工作时间
为166.64小时/月...
综合工时制
相关
规定
答:
3. 延长
工作时间规定
:企业不得擅自延长工作时间,除非因特殊情况,如自然灾害、设备故障等,需经过与工会和劳动者协商,并遵守每日不得超过一小时或特殊情况下每日不超过3小时的限制,每月不超过36小时。4. 不定时工作制与
综合
计算
工时
工作制:不定时工作制适用于高级管理人员等无法按标准时间衡量的岗位,...
劳动法中
综合工时制
的相关
规定
答:
有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制,应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少
休息
一天。《劳动法》对工作时间、休息时间的相关
规定
:第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时制度
。...
劳动法中
综合工时制
的相关
规定
答:
有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制,应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少
休息
一天。《劳动法》对工作时间、休息时间的相关
规定
:第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时制度
。...
劳动法对
综合工时
的
规定
答:
用人单位应当依劳动合同法第四十七条
规定
支付经济补偿金 。相关规定:《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、
制度工作时间
的计算年工作日:365天-104天(
休息
日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷12月=20.83天/月工作...
电力工业部关于印发《电力劳动者实行
综合
计算
工时
工作制和不定时工作...
答:
第二条 电力劳动者实行国家
规定
的
工作时间
标准。针对电力企业特点,可分别实行以月、季、年为周期的
综合
计算工时工作制或不定时工作制。需要昼夜不间断作业的劳动者,实行轮班工作制度;需要集中作业的劳动者,实行集中工作、集中
休息
或轮换调休等
工时制度
。但全年月平均工作时间不超过172小时。第三条 发电...
综合工时制
一个月不能超过多少个小时
答:
第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关
规定
向劳动者支付加班费。第三十八条规定:“用人单位应当保证劳动者每周至少
休息
一日。”即实行
综合
计算
工时
工作制、不定时工作制等其他工作和休息办法的,可以不按“每日
工作时间
不超过...
综合工时制
加班可以调休吗
答:
【法律分析】加班是否可以调休不给加班费要看具体情况,一般情况下
休息
日加班是可以调休不给加班费的,但是工作日加班和法定休假日加班是不可以调休不给加班费的。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日
工作时间
不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时制度
。第...
综合工时制
一个月不能超过多少个小时
答:
综合工时制
一个月不得超过176个小时。我国劳动法
规定
:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时制度
。用人单位应当保证劳动者每周至少
休息
一日。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间...
综合工时制
周六日上班怎么算
答:
2、实行
综合工时制度
的(这个制度需要劳动局的审批),员工每月上班不能超过172小时,周六日上班的,没有加班费。法定节假日上班的,有三倍工资补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日
工作时间
不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十条 用人单位...
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