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签过劳务合同又签外包合同
与劳务派遣
签了劳务合同
,同时还能和其他公司签订劳动合同吗?
答:
不能
。法律规定,劳动者只能与用人单位签订劳动合同,或者与劳务派遣公司签订劳务派遣合同,是不能签订两个以上的劳动合同的,否则,用人单位或者劳务派遣公司有权解除劳动合同。法律分析劳动者签订两份劳动合同要考虑对劳动合同下...
与公司签的合同未到期,公司又让我与第三方
签合同
合法吗
答:
不合法
。原劳动合同还未解除,不能再与第三方签订劳动合同。与第三方公司签合同意思是公司委托劳务派遣公司,由劳务派遣与劳动者签订劳动合同,劳务派遣公司再委派到现单位,即现单位是实际用工方,由此形成了劳务派遣这种用工...
和一个单位
签订了
劳动
合同
,
又签了
个派遣合同!
答:
您好,根据您的描述,单位的行为出现以下违规现象:
一、试用期内未缴纳保险不符合《劳动合同法》的规定,您可以跟单位要求补缴
;二、单位想减轻负担,要求我们与劳务派遣公司签订合同,然后公司又要求您转岗违反《劳动合同法》的...
...合同,还在试用期,公司告知需要和
外包
公司
签合同
,保留所有福利。可以...
答:
这种情况下,
用人单位只能和你协商解除劳动合同,必须经过你同意才可以解除
,你不同意的用人单位就应当继续履行劳动合同至合同期满。你同意解除的,那么用人单位应当按照你不满半年的工龄支付你半个月工资的经济补偿金。同时用人...
在一家公司既签劳动
合同又
多次
签外包合同
,公司解雇员工该如何维权...
答:
个人与公司
签外包合同
不是雇佣关系,应以劳动合同为准。在劳动合同期限内不得无故辞退员工,除非员工有重大过失辞退无补偿或患病或非因工负伤无法胜任工作,调岗仍不能胜任,或员工无法胜任工作,调岗或培训后仍无法胜任,...
原来和公司签的劳动合同,现在公司要改成
外包合同
合法吗?
答:
原来和公司签订劳动合同的,现在公司要改成
外包合同
形式的,劳动者可以拒绝,用人单位因此而违法解除与劳动者的劳动合同的,劳动者有权要求用人单位按劳动合同第八十七条规定支付赔偿金。相关法律规定:《中华人民共和国劳动合同法...
企业跟我们
签了
劳动
合同
,我们员工社保却又与另一家
外包
公司签订 企业...
答:
但你问题中说社保是由另外的
外包
公司签订,那么可能存在这样的情况,你们与企业
签订的
不是劳动
合同
,而是用工合同,你们与外包公司具有劳动关系,与工作的企业只是用工关系。这是典型的
劳务
派遣形式,但作为劳务派遣公司应该也要...
劳务派遣
合同
到期以后,用人单位想把我改为
劳务外包
,并换一家劳务公司...
答:
当然可以,除非新
签订的
劳动
合同
,把之前的工作年限也写到合同里,非劳动者本人原因变更单位主体的,工龄连续计算。
请问我同时在单位签的劳动
合同
和
劳务
派遣怎么办?
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系应当签订劳动合同,如果劳动者和用人单位属于劳务关系,劳动者可以和用人单位签订
劳务合同
,用人单位只能承担一种角色,如果劳动者和用人单位同时签订两种合同,...
签了劳务
派遣
合同
,还能与用人单位签劳动合同吗?两者会不会冲突?_百度...
答:
递交解除劳动
合同
的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动离职,没有交过辞职报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的工资找到借口。你提前...
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