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签过劳务合同又签外包合同
劳动
合同
到期公司说和我续签,但是是换
劳务外包
的用工形式。我不续签有...
答:
劳务外包
就等于是原用人单位不和你续签,因为劳务外包以后,和你签订新的劳动
合同
的就不是原来的用人单位了。所以,原来的用人单位应当按照你在该单位2008.1.1后的该单位已工作年限支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。经济补偿金基数按照...
我是
劳务
派遣工人.我连续签3次同一个派遣公司可以签长期
合同
吗
答:
劳务
派遣公司是用人单位。即用工单位是不会与签订劳动
合同
的,因为劳动者已经与劳务派遣公司(用人单位)
签订了
劳动合同。法律分析第三次签订劳动合同时就可以要求与单位签订无固定期限的劳动合同了,单位如果决定续约的必须要同意员工的申请;但是如果员工要求还是签订固定期限的劳动合同,也是合理的。用工...
签了
劳动
合同又签劳务合同
答:
法律主观:不可以同时签劳动合同和
劳务合同
。用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。劳务派遣单位派遣劳动者的,应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣
协议
。法律客观:《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用...
与
外包
员工签
劳务合同
合法吗
答:
法律主观:公司与员工签
劳务合同
合法。双方经过协商可以签订劳务合同,劳务合同是民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的就某一项劳务以及劳务成果所达成的
协议
,通常意义上是指雇佣合同。法律客观:《劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣...
外包合同
究竟能不能签?
答:
二、外包合同适合比较适合短期的工作外包合同一般签约时间比较短,如果你想长期工作,尽量不要
签外包合同
,因为一旦
签了
外包合同,合同到期后签约公司不会赔偿,也不一定会再续约,所以可能面临着失业的风险。三、签外包合同,劳动争议难解决如
签订外包合同
,在劳动过程中产生的争议,将与就业公司无关,但第...
劳动
合同
公司要求在签份
外包
劳动合同工资有外包公司发,保险由自_百度...
答:
题主是否想询问“劳动
合同
公司要求在签份外包劳动合同工资有外包公司发,保险是由自己缴纳吗”?不是。根据查询劳动合同公司相关信息得知,该公司要求在签份外包劳动合同工资有外包公司发,保险不是由自己缴纳的,而是由
劳务外包
服务公司承担,并为员工全额购买。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,...
劳动者与
外包
单位签劳动
合同
,受发包单位管理劳动,如何确认劳动关系...
答:
劳动者与
外包
单位签劳动合同,受发包单位管理劳动,劳动者和用工单位的关系属于
劳务合同
,劳动双方
签订的
劳动合同就可以确定彼此的关系。用人单位和劳动者没有签订劳动合同,举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系, 通常需要的证据材料包括如下:1,劳动者工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的...
劳务
派遣转
外包
合法吗
答:
不合法。可以要求赔偿。劳动
合同
改签
劳务
派遣,通常是企业为了规避与劳动者签订无固定期限劳动合同和降低用人责任的一种手段。用人单位和劳动者解除劳动合同改签为劳务派遣需要向劳动者支付补偿金(每服务一年支付一个月的工资),符合《劳动合同法》第十四条:用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动...
签了劳动
合同又签了劳务合同
违法吗
答:
法律主观:劳动者分别与用人单位签订劳动合同和
劳务合同
是不违法的。但劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以依法单方面解除劳动合同。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条 ...
外包合同
什么意思
答:
问题五:对员工个人来说,
签外包合同
和签外服合同有什么区别 在日常工作中,劳动合同对员工个人的不同,只有两个 1、签不
签合同
: 不跟你签正式劳动合同之跟你
签协议
的,无论这个协议叫啥名字,满了一年直接视为和单位
签订了
无固定期限劳动合同。 2、跟谁签合同 劳动法上定义的外包合同:指的是
劳务
派遣机构和...
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