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劳务外包和谁签合同
劳务外包
是
与谁签合同
答:
一、劳务外包是与谁签合同
劳务外包员工应该和劳务公司或者劳务派遣单位签订劳务派遣合同
,劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。被派遣劳动者可以依照《劳动合同法》第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项...
外包
人员
合同和谁签
答:
也就是说,
外包合同应该是单位和单位签的
。 这类合同最早是为境外企业(在国内没有用工权限)临时提供的合法用工的权宜之计。 现在社会上大量存在的劳务派遣公司,实际上为各类企业短期长期用工提供了很多方便。二、外包合同怎么交社保 看和对方签订的是什么合同,如果是劳动合同,就要交;如果是和劳务派遣...
劳务外包
员工与人力资源公司
签订
的是
劳务合同
还是劳动合同?
答:
公司劳务外包的,
那么员工就与人力资源公司或劳务派遣公司签第三方的劳务派遣合同
。员工的社保、档案,属于人力资源公司或劳务派遣公司管理。法律依据:《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第...
劳务外包合同
主体
答:
劳务外包主体可以是个人。
1、如果单位是把劳务外包给个人完成,那劳务外包合同是能和个人签订的
。 2、如果单位是把劳务外包给某某单位完成,那劳务外包合同应当是与对方单位签订,而不是与对方的个人签订劳务外包合同的。
请问属于用人单位
劳务外包
的员工,是否需要和用人单位
签订劳动合同
?
答:
并不是和用人单位
签订签订劳动合同
,因为是
劳务外包
的,所以一般这种情况是和劳务公司
签订合同
,这时候就和劳务公司发生劳动关系了,这种事现在确实很多,美团饿了吗都这样。
外包
是劳动合同还是
劳务合同
答:
法律分析:实际是指劳务派遣工,由工人
与劳务
派遣公司
签订劳动合同
。公司作为实际用工单位与劳务派遣公司
签订劳务
派遣合同,约定双方权利义务,不直接与工人签订劳动合同,规避用人单位依法应承担的“五险一金”、经济补偿金、工伤待遇等义务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条 经营劳务派遣业务...
去
劳务
公司
签合同
是和哪个签合同
答:
法律主观:是和用人单位 签劳动合同 ,还是和
劳务
派遣公司
签合同
,这个要根据自己的情况来决定,一般与用人单位
签订劳动合同
是有利的。一、不要去和劳务派遣公司签。你们单位之所以这么做,就是因为使用劳动派遣是对用人单位极大的有利,而且劳动者极大的不利。第一,是为了规避新劳动法中对于干满...
与劳务
派遣公司签了合同还要和用工单位
签合同
吗?
答:
跟劳务
派遣公司
签合同
,与本单位签合同主要的区别在于劳动关系的主体不同。劳动合同由劳动者直接和用人单位签订。劳务派遣合同由劳动者和派遣公司签订,再由派遣公司派遣到实际用人单位工作。劳动合同的订立期限一般较长,劳务派遣的工种一般是辅助性的工作。劳动合同说明劳动者是单位的员工,劳务派遣合同说明...
劳务外包
是签劳动
合同
吗
答:
劳务外包
是签劳动
合同
。劳动合同由劳务派遣单位与劳动者
签订
的,一般不少于二年。劳务外包指的是企业根据自身的业务需求,把公司的一些基础方面的人事管理外包给第三方外包公司来完成,以此来降低企业成本,提升企业效益。劳务外包中,采取的是企业将部分业务或管理工作发包给劳务外包机构,由外包机构安排人员...
外包
工需要
签订合同
吗
答:
劳务外包
也必须
签订合同
,只是由用人单位与劳务派遣公司签订《劳务派遣用工合同》,而劳务派遣公司与所派遣的劳务人员签订《
劳务合同
》。劳务人员无需与用人单位直接签订《劳务合同》。
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