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签过两次合同后不续签
连续
签订两次
固定期限劳动
合同不续签
答:
如果员工与雇主之间的争议无法通过沟通解决,员工可以寻求法律帮助
。可以咨询劳动法律专家,了解自己的权益和维权途径。必要时,员工可以向法院提起诉讼,维护自己的合法权益。综上所述:当员工连续签订两次固定期限劳动合同后,如果雇主选择不续签,员工应该了解自己的权益和维权途径。根据当地的劳动法规,员工可...
连续
签订2次
劳动
合同
第三次
不续签
答:
连续签订两次劳动合同后,
第三次不续签的情况涉及劳动关系的终止
。在此过程中,劳动者和用人单位应遵守相关法律法规,确保劳动者的合法权益得到保障。劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同或在劳动合同终止时获得经济补偿金;用人单位则有义务支付经济补偿金并出具终止劳动合同证明。法律依据:《中华人民共和国...
连续
签了两次合同
单位
不续签
合法吗
答:
连续签了两次合同后,
单位不续签并不一定违法,具体是否合法需要根据实际情况和法律法规进行判断
。在合同终止时,双方都应遵循法律程序,确保劳动者的合法权益得到保障。劳动者在认为自己的权益受到侵害时,可以依法维权。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定:无固定期限劳动合同,是指用人单位...
连续
签订两次
固定期限劳动
合同
,
不续签
怎么办
答:
1. 若用人单位提出不续签,
应向劳动者支付经济补偿金,标准为工作满一年支付一个月工资
。如劳动者符合《劳动合同法》第十四条规定的情形,要求续签无固定期限劳动合同而被用人单位拒绝,用人单位的行为违法,应支付赔偿金,标准为工作满一年支付两个月工资。2. 若劳动者选择不续签,除非是因为用人单位提供...
连续
两次签订
劳动
合同
到期
后不续签
的
答:
法律分析:当用人单位与劳动者签订的三年期劳动合同到期后,双方选择续签劳动合同,法律对此没有具体要求
。新合同的期限由双方商定,均不违反法律规定。如果劳动者在前两次固定期限劳动合同到期后,依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定,要求续签无固定期限劳动合同,用人单位必须同意续签。法律依据...
连续
两次签订
劳动
合同
到期
后不续签
的
答:
法律分析:用人单位与劳动者签订三年劳动
合同
到期后,双方再次签订劳动合同的,法律无具体规定。新劳动合同的期限,双方约定即可,均不违法.双方
签订两次
固定期限后,劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定要求用人单位
续签
无固定期限劳动合同,用人单位必须续签。法律依据:《中华人民共和国...
签订两次
固定
合同之后不续签
的怎么办
答:
二、现在通常企业会选择三年或者五年合同,
续签
同样
没有
法律限制合同期限。如果员工与单位连续
两次签订合同之后
,那么第三
次合同
,除非员工要求设定合同期限,否则应当与员工签订无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类:一、有固定期限,即在...
签了两次
三年
合同不
再
续签
答:
法律主观:1、用人单位与劳动者连续
签订两次
固定期限劳动
合同 后
,劳动者有权要求签订 无固定期限劳动合同 。但劳动者同意的,也可 签订固定期限劳动合同 ,因此,公司连续签订四次固定期限劳动合同的行为不违法。2、 公司提出解除劳动合同 ,你有权要求 经济补偿金 。经济补偿金的计算年限自入职之日...
两次
固定劳动
合同
到期后用人单位
不续签
答:
1、用人单位提出
不续签
的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动
合同
法》14条的情况下要求续签 无固定期限劳动合同 的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;2、劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件提高...
连续
签订两次
固定期限劳动
合同
,
不续签
怎么办
答:
法律分析:1、用人单位提出
不续签
的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资。如果劳动者存在《劳动
合同
法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;2、劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的...
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