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合同第二次到期不续签
第二次合同到期不续签
怎么赔偿
答:
法律分析:根据《劳动合同法》的规定,如果劳动合同自然到期终止,劳动者要求继续签订,用人单位应当续签
。如果用人单位提出不续签,应当向劳动者支付经济补偿金,每工作满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商...
二次合同到期不续签
赔偿2n
答:
法律分析:如果劳动合同已经第二次续订并且到期,根据法律规定,
用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同
。如果用人单位在没有合法理由且未支付经济补偿的情况下解除与劳动者的劳动关系,且该解除行为不符合《劳动合同法》第39条所规定的劳动者应当承担的情形,那么可以判定用人单位的行为属于违法解除劳动合...
第二次
固定期限劳动
合同到期不续签
答:
当第二次固定期限劳动合同到期后,
首先要确认双方是否都愿意续签。如果用人单位不愿意续签,那么用人单位必须按照员工在岗时间支付经济补偿金
。每满一年,补偿一个月的工资。如果不满半年,补偿半个月工资;如果满半年但不满一年,则补偿一个月的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条:无...
二次合同到期不续签
赔偿标准
答:
二次合同到期不续签一般不需要赔偿劳动者,而是需要给予其经济补偿
。劳动者在该单位的工龄每满一年的,单位需要支付给劳动者一个月的工资作为补偿;满六个月不满一年的,按一年计算;不满六个月的,则需要向劳动者支付半个月的经济补偿金。订立无固定期限劳动合同的情形如下:1、劳动者在该用人单位连续...
第二次
固定期限劳动
合同到期不续签
答:
若用人单位提出不续签,
应向劳动者支付经济补偿金,每工作满一年支付相当于一个月的工资
。如果劳动者因《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定的特定情况要求续签无固定期限劳动合同,用人单位无正当理由拒绝续签则违法,应支付劳动者赔偿金,每工作满一年支付相当于两个月的工资。2. 如果劳动者选择不...
第二次合同到期不续签
无固定期限
答:
当
第二次合同到期不续签
无固定期限劳动合同时,双方应遵守劳动法律法规和合同条款,通过友好协商解决分歧。劳动者可以提出合理的续签请求,用人单位则应根据实际情况和法律法规的规定进行审慎考虑。在特殊情况下,双方应更加注重公平、公正和合法性。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十条规定:劳动合同的...
签了
第二次
劳动
合同到期
公司
不续签
可以要求赔偿吗
答:
一、
第二次
劳动
合同到期
后
不续签
的赔偿规定 1. 根据《劳动合同法》的规定,如果劳动合同自然到期终止,劳动者希望继续签订劳动合同,用人单位应当与其续签。如果用人单位提出不续签,则应根据工作年限向劳动者支付经济补偿金,每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。2. 如果劳动者因《劳动合同法》第14...
连续两次签订劳动
合同到期
后
不续签
的
答:
法律分析:用人单位与劳动者签订三年劳动
合同到期
后,双方再次签订劳动合同的,法律无具体规定。新劳动合同的期限,双方约定即可,均不违法.双方签订两次固定期限后,劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定要求用人单位
续签
无固定期限劳动合同,用人单位必须续签。法律依据:《中华人民共和国...
第二次
劳动
合同到期不续签
可以用吗?
答:
二、
第二次
劳动
合同到期
后
不续签
如何赔偿 1、根据劳动合同法规定: 如果合同自然到期终止,劳动者要求继续签订,用人单位应该签订,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,...
2次合同到期不续签
有补偿吗
答:
二次合同到期不续签
的赔偿,有三种情况。1、固定期限的劳动合同到期,如果是用人单位提出不续签,应当向劳动者支付经济补偿。2.如果用人单位维持或者提高原来劳动条件,劳动者不续签的,则无需支付经济补偿。3.如果用人单位降低原来劳动条件,劳动者不续签的话,单位应当劳动者支付经济补偿。具体分析:《劳动...
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