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签过两次合同后不续签
签订两次
劳动
合同后
到期可以
不续签
吗
答:
法律主观:
签订两次
劳动
合同 后
是否必须
续签
,需要看具体的情况。 如果劳动者
没有
《 劳动合同法 》第39、40条的情形,劳动者愿意续签并且没有要求签订固定期限劳动合同的,用人单位不仅必须续签,而且还得签无固定期限的劳动合同。 《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同 ,是指用人单位与劳动者...
两次
固定期限劳动
合同后不续签
答:
法律主观:
签订两次
固定期限劳动
合同后
,如果劳动者
没有
重大过错也没有不胜任工作岗位等情形,并且提出要
续签
,单位没让再签无固定期限劳动合同的,违法。如果是劳动者不同意续订合同的,则不违法。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成...
劳动
合同签了两次
,每次三年。现在到期了还
没续签
,可以吗?
答:
孟宪江法律热线回答你的问题:连续订立
二次
固定期限劳动合同,且你没有严重违反单位公司规章制度等情形的,单位应当与你订立无固定期限劳动合同。到现在还没有与你
续签
,你可以找到负责人提出自己的要求。当然
没有签订
,就已经视为是
签订了
无固定期限劳动
合同了
。更多问题,360搜索孟宪江热线网 ...
签了两次合同
第三次单位
不续签
违法吗
答:
连续
签两次
劳动
合同后
,第三次企业选择
不续签
是不合法的。《劳动合同法》规定,连续订立
二次
固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同...
合同
到期
之后
劳动单位不给
续签
,这是为什么?
答:
这个问题可能有几个方面的情况:1、如果你已经
签过二次
劳动
合同了
,那么现在公司就算还没跟你续签,但是因为已经形成了事实劳动关系,也就是已经算是建立了无固定期劳动关系。2、如果您只是签过一次合同,按照劳动法,企业须在合同到期后的一个月内与你
续签合同
,如果
没有续签
,那么一样从第二个月开始...
和单位已
签过二次合同
,马上到期。单位却
不续签
了,要辞退我,怎么办...
答:
2、第
二次签订
的固定期限劳动
合同
即将到期,你可主动提出订立无固定期限劳动合同的要求,并非由用人单位单方决定是否
续签
。【现在单位准备辞退你,趁合同还未到期,向单位寄发要求续订无固定期限劳动合同的书面通知,作为证据准备。】3、《劳动合同法》第八十二条,用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定...
08年后连续订立
2次
劳动合同,如果在第
二次合同
到期后,公司不再
续签
应该怎...
答:
用人单位与劳动者连续
签订2次
固定期限劳动
合同后
,第3
次签订
劳动合同时,劳动者提出
续签
无固定期限劳动合同而用人单位拒绝续签的,用人单位违法。应该支付劳动者赔偿金,标准为每工作1年支付2个月工资。《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人...
劳务派遣第
二次签合同后不续签
答:
法律主观:作为 劳务派遣工 ,你是和 劳务派遣单位
签订了
劳动合同,
然后
劳务派遣单位再和用工单位签订的 劳务派遣合同 ,所以工作到期想
续签合同
,你应该和劳务派遣单位进行协商。
之后
再到哪儿工作是由劳务派遣单位决定的。如果合同到期,劳务派遣单位不愿意续签合同,则应该按照工作一年支付一个月工资的标准...
签的外包
合同两次
到期
不续签
答:
二次合同
到期
不续签
一般情况下是根据劳动者所在用人单位工作人员进来进行,一定的赔偿的。如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。根据我国劳动法的规定,用人单位和劳动者建立劳动关系后必须签订劳动合同...
合同签了两次
到期了公司
不续签
有赔偿吗
答:
二次合同
到期
不续签
一般情况下是根据劳动者所在用人单位工作人员进来进行,一定的赔偿的。如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。根据我国劳动法的规定,用人单位和劳动者建立劳动关系后必须签订劳动...
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