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签过两次合同后不续签
员工不愿签订劳动
合同
怎么办呢?
答:
员工出现故意不与公司签订劳动
合同
的情况时,公司可自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需支付经济补偿金。1、首先需要明确的是,和员工签订劳动合同,而且劳动和合同内容必须具备法定内容,是我国劳动合同法赋予单位...
员工
二次
入职算不算
续签
答:
与另一个单位建立劳动关系,或者与同一单位解除劳动关系
之后
,重新与该单位建立劳动关系。
续签
是指劳动
合同
期满,双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿,经协商一致,延续签订劳动合同的法律行为。前者是一个断续的法律行为,后者是连续的法律行为,因此,
二次
入职不属于续签。
劳动
合同
合同到期后公司不签长期合同 怎么处理
答:
你好!1、已经
签订过两次
固定期限劳动
合同
的,可以要求单位签订无固定期限劳动合同,单位应当签订。单位不签的,可以到劳动局投诉。2、你朋友的情况可以要求单位支付经济补偿金,去申请劳动仲裁吧。
企业要求职工每三个月签一次
合同
,这样的合同有效吗,是否违法?
答:
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动
合同
无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满
后不
能从事原工作,也...
劳动
合同
一年一签利弊
答:
3、一年一签,容易出现违法情况,比如
签订两次后
,第三次应该签订无固定期限的劳动
合同
。一年一签的话,
签两次后
单位必须与劳动者签订无固定期限的劳动合同,这对于劳动者有利,对于企业是有弊是不能随意炒劳动者,一旦炒的话就要支付经济补偿。依现在的《劳动法》对于企业来说无论怎么签,只要
签了
劳动...
签了
一年的
合同没有续签
,想辞职但还是要等一个月
以后
怎么办,可以马上辞 ...
答:
你和你的用人单位
签了
一年的
合同没有续签
,现在想辞职还要等一个月,那么需要等合同到期
之后
才可以辞职,因为你提前辞职的话,提前30天给用人单位打辞职报告,最好跟你的用人单位的领导协商处理。提前辞职 员工临走还费尽心思找靠谱的理由,就是为给你留面子,不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望...
...都
没有
给签劳动合同,合同期
之后
才给签劳动
合同书
,这样公司要赔偿吗...
答:
劳动合同到期后你在用人单位的默许下继续工作的,用人单位应当在合同到期后一个月内续签劳动合同,超过一个月未签订的属于违法,应当支付你从6月27日起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资。在6月27日前单位未续签合同不算违法,超过后未签的违法。如果劳动合同到期,用人单位
不续签合同
的(单位让你...
和单位
签了
三
次合同
,算不算无期限劳动合同
答:
第三
次签订
的劳动合同是无限期的。如果劳动者连续
签订了两次
固定期限的劳动合同,且
没有
《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项所述的情况,当双方
续签合同
时,应当订立无固定期限的劳动合同。具体情形包括:1. 劳动者在试用期间未被证明不符合录用条件;2. 劳动者未严重违反用人单位的规章...
劳动
合同
已
签了
7年后,
续签
劳动合同用工单是否可以与我们签4个月期限的...
答:
关键要看前面已经
签过
几次了。如果前面已经签过至少
两次
,那么这次如果双方都愿意
续签
的话就应该签订无固定期限劳动
合同
,除非劳动者提出签订固定期限劳动合同,如果劳动者愿意签订固定期限劳动合同,那么合同期限由双方协商确定,主动权在劳动者手里。
劳动
合同
一年签和三年签有什么影响
答:
你好,1、签订一年的劳动
合同
,可以在一年后,不与劳动者
续签
,与劳动者解除劳动合同(此种情况,仅需给予一个月的经济补偿金)。若签订三年的劳动合同,那么三年内不能无故与劳动者解除劳动关系,否则,涉嫌违法解雇,需要赔偿双倍经济补偿金。 2、其次不同的劳动合同可约定的试用期长短不一致,一年期劳动合同...
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