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连续二次合同 到期不续签
第
二次合同到期不续签
怎么赔偿
答:
法律分析:根据《劳动合同法》的规定,如果劳动合同自然到期终止,劳动者要求继续签订,用人单位应当续签
。如果用人单位提出不续签,应当向劳动者支付经济补偿金,每工作满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商...
两次劳动
合同到期
,公司不再
续签
无固定期限劳动合同,并且劳动合同到期后...
答:
3. 连续订立二次固定期限劳动合同,
且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的
。因此,劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同后,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。如果用人单位不与劳动者签订无固定期限劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付经济...
第
二次
固定期限劳动
合同到期不续签
答:
法律分析:根据劳动合同法,如果用人单位
连续
两次与员工签订固定期限劳动合同,在第
二次合同到期
时,除非员工主动要求签订固定期限合同,否则用人单位必须与员工签订无固定期限劳动合同。当第二次固定期限劳动合同到期后,首先要确认双方是否都愿意
续签
。如果用人单位不愿意续签,那么用人单位必须按照员工在岗时间支...
第
二次
固定期限劳动
合同到期不续签
答:
若用人单位提出不续签,
应向劳动者支付经济补偿金,每工作满一年支付相当于一个月的工资
。如果劳动者因《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定的特定情况要求续签无固定期限劳动合同,用人单位无正当理由拒绝续签则违法,应支付劳动者赔偿金,每工作满一年支付相当于两个月的工资。2. 如果劳动者选择不续...
二次合同到期不续签
怎样赔偿
答:
法律分析:如果用人单位在二次合同到期时不续签,
可能违反法律规定,应向劳动者支付赔偿金
。通常情况下,每服务一年需支付相当于两个月工资的赔偿金。用人单位在劳动合同期满后,如无正当理由终止劳动合同,必须依法给予劳动者赔偿。1. 若用人单位不续签劳动合同,应向劳动者支付补偿金,计算标准为每服务...
连续
两次签订劳动
合同到期
后
不续签
的
答:
法律分析:用人单位与劳动者签订三年劳动
合同到期
后,双方再次签订劳动合同的,法律无具体规定。新劳动合同的期限,双方约定即可,均不违法.双方签订两次固定期限后,劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定要求用人单位
续签
无固定期限劳动合同,用人单位必须续签。法律依据:《中华人民共和国...
签了第
二次
劳动
合同到期
公司
不续签
可以要求赔偿吗
答:
一、第
二次
劳动
合同到期
后
不续签
的赔偿规定 1. 根据《劳动合同法》的规定,如果劳动合同自然到期终止,劳动者希望继续签订劳动合同,用人单位应当与其续签。如果用人单位提出不续签,则应根据工作年限向劳动者支付经济补偿金,每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。2. 如果劳动者因《劳动合同法》第14...
二次合同到期不续签
赔偿标准
答:
二次合同到期不续签
一般不需要赔偿劳动者,而是需要给予其经济补偿。劳动者在该单位的工龄每满一年的,单位需要支付给劳动者一个月的工资作为补偿;满六个月不满一年的,按一年计算;不满六个月的,则需要向劳动者支付半个月的经济补偿金。订立无固定期限劳动合同的情形如下:1、劳动者在该用人单位
连续
...
连续
签订两次固定期限劳动
合同
第三次单位提出
不续签
可以
2
倍补偿吗
答:
法律依据:第一次劳动固定
合同到期
后
不续签
,如果单位提出不续签的,应当向劳动者支付相应的补偿金,如果是因为单位降低合同约定报酬或者其他条件,劳动者不续签的,单位也应当支付相应补偿,补偿金按照每工作一年支付一个月工资的标准来算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,...
二次
劳动
合同到期不续签
答:
法律分析:两次劳动
合同到期不
再
续签
,企业需支付经济赔偿。根据法律规定,在劳动合同期限届满,用人单位提出解除劳动合同的,需要支付经济补偿,用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...
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