连续签了两次合同后，单位不续签并不一定违法。
一、连续合同与合同终止
当劳动者与单位连续签订两次合同后，并不意味着单位必须无条件续签。合同的续签与否，往往取决于双方对合同内容的协商、劳动者的工作表现、单位的经营情况等多种因素。
二、单位不续签的可能原因
单位不续签合同可能有多种原因，例如劳动者的工作表现不佳、单位经营状况不佳需要缩减人员、或者单位认为劳动者不再符合其用人需求等。在这些情况下，单位有权选择不续签合同。
三、劳动者的权益保障
尽管单位有权选择不续签合同，但劳动者的合法权益仍然受到法律保护。例如，劳动者在合同终止时应得到相应的经济补偿；如果单位未提前通知劳动者终止合同或未按照法律规定支付经济补偿，劳动者有权向劳动部门投诉或提起诉讼。
四、法律程序的遵循
在处理合同终止问题时，单位和劳动者都应遵循相关的法律程序。单位应提前通知劳动者合同终止的决定，并按照法律规定支付经济补偿。劳动者在认为自己的权益受到侵害时，可以通过法律途径维护自己的权益。
综上所述：
连续签了两次合同后，单位不续签并不一定违法，具体是否合法需要根据实际情况和法律法规进行判断。在合同终止时，双方都应遵循法律程序，确保劳动者的合法权益得到保障。劳动者在认为自己的权益受到侵害时，可以依法维权。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条规定：
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条规定：
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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