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签2次劳动合同后不续签
连续
签订两次
固定期限
劳动合同不续签
答:
在许多国家和地区,连续签订两次固定期限劳动合同后,如果雇主选择不续签,
员工可能享有特定的权益
。例如,在某些情况下,员工可能有权要求签订无固定期限劳动合同,或者获得一定的经济补偿。二、员工权益保障 当雇主选择不续签劳动合同时,员工应该首先了解自己的权益。这可能包括与雇主沟通,了解不续签的具体原...
劳动合同签2次后不续签
答:
法律分析:当用人单位与劳动者连续
签订两次
固定期限
劳动合同
,且不存在法律规定的解除情形时,视同双方已建立无固定期限劳动合同。在这种情况下,如果用人单位无正当理由辞退员工,将需要根据《劳动合同法》的相关规定,向劳动者支付相当于经济补偿金两倍的双倍赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
上海
劳动合同签2次后不续签
答:
法律分析:当用人单位与劳动者连续签订两次固定期限的劳动合同后,
除非劳动者违反了合同的约定,否则用人单位不得无故解除劳动合同
。根据《劳动合同法》的相关规定,如果用人单位违反法律规定解除劳动合同,应向劳动者支付赔偿金,赔偿金数额通常是经济补偿的两倍。经济补偿的计算方式通常是根据劳动者在单位工作...
连续
两次签订劳动合同
到期
后不续签
的
答:
法律分析:用人单位与劳动者签订三年劳动合同到期后,双方再次签订劳动合同的,法律无具体规定
。新劳动合同的期限,双方约定即可,均不违法.双方签订两次固定期限后,劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定要求用人单位续签无固定期限劳动合同,用人单位必须续签。法律依据:《中华人民共和国...
连续
签订2次劳动合同
第三次
不续签
答:
连续签订两次劳动合同后,
第三次不续签的情况涉及劳动关系的终止
。在此过程中,劳动者和用人单位应遵守相关法律法规,确保劳动者的合法权益得到保障。劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同或在劳动合同终止时获得经济补偿金;用人单位则有义务支付经济补偿金并出具终止劳动合同证明。法律依据:《中华人民共和国...
签了
第二次劳动合同
到期公司
不续签
可以要求赔偿吗
答:
一、
第二次劳动合同
到期
后不续签
的赔偿规定 1. 根据《劳动合同法》的规定,如果劳动合同自然到期终止,劳动者希望继续签订劳动合同,用人单位应当与其续签。如果用人单位提出不续签,则应根据工作年限向劳动者支付经济补偿金,每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。2. 如果劳动者因《劳动合同法》第14...
2次劳动合同
第三次
不续签
怎么赔偿
答:
对于合同的
续签
一般是在
劳动合同
期限届满后,由用人单位与劳动者协商进行处理的,如果是用人单位不与劳动者续签的,那么显然是需要支付经济补偿金的,如果是劳动者不与用人单位
签订合同
的,那么是不需要支付经济补偿的。希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有其它问题请咨询专业律师。【法律依据】:《劳动...
连续
两次签订劳动合同
到期
后不续签
的
答:
法律分析:当用人单位与劳动者签订的三年期劳动合同到期后,双方选择
续签劳动合同
,法律对此
没有
具体要求。新合同的期限由双方商定,均不违反法律规定。如果劳动者在前
两次
固定期限劳动合同到期后,依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定,要求续签无固定期限劳动合同,用人单位必须同意续签。法律依据...
劳动合同签了2次后不续签
应该怎么办
答:
签了劳动合同两次
不继续续签的,根据实际情况给付赔偿。如果用人单位提出解除劳动合同的,需要支付经济补偿,但是若是由劳动者出现违反劳动法的情形,用人单位则可以
不续签之后
也不需要赔偿。法律依据:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...
劳动合同签2次后不续签
答:
法律分析:连续订立
二次
固定期限
劳动合同
,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。如果劳动者
没有
违反合同的相关约定,用人单位对劳动者进行辞退的,根据《劳动合同法》第四十六条和八十七条的规定,用人单位应支付双倍的赔偿金。一般的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资...
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