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签过两次合同后不续签
连续
两次签订
劳动
合同
到期
后不续签
的
答:
法律分析:用人单位与劳动者签订三年劳动
合同
到期后,双方再次签订劳动合同的,法律无具体规定。新劳动合同的期限,双方约定即可,均不违法.双方
签订两次
固定期限后,劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定要求用人单位
续签
无固定期限劳动合同,用人单位必须续签。法律依据:《中华人民共和国...
两次合同
期满第三次单位不签
答:
法律分析:连续
签两次
劳动
合同后
,第三次企业选择
不续签
是不合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的...
签了两次合同
第三次单位
不续签
违法吗
答:
违法。根据查询华律网得知,连续
签两次
劳动
合同后
,第三次企业选择
不续签
是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条:无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、...
已签
两次合同
第三次用人单位
不续签
答:
法律分析:连续
签两次
劳动
合同后
,第三次用人单位选择
不续签
是不合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动...
我与公司签订
两次合同
,(每次3年),合同到期
了不
想与我
续签
我该怎么...
答:
与公司签订
两次合同
,合同到期
了
公司不想
续签
劳动者可以先和用人单位协商,协商不成可以申请劳动仲裁,要求用人单位签订无固定期限劳动合同。根据相关法律规定连续订立两次固定期限劳动合同,续订劳动合同时,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动...
签订了两次
劳动
合同
,后来
没签
,但还继续工作
答:
法律主观:
签订两次
劳动
合同 后
是否必须
续签
,需要看具体的情况。 如果劳动者
没有
《 劳动合同法 》第39、40条的情形,劳动者愿意续签并且没有要求签订固定期限劳动合同的,用人单位不仅必须续签,而且还得签无固定期限的劳动合同。 《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同 ,是指用人单位与劳动者...
签了两次合同
第三次单位
不续签
违法吗
答:
连续
签两次
劳动
合同后
,第三次单位选择
不续签
是不合法的。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限...
签订两次
固定
合同之后不续签
的怎么办
答:
法律分析:
签订两次
固定
合同之后不续签
的怎么办?劳动法规定连续签订两次固定期限劳动合同那么将视为已签订无固定期限劳动合同,这种情形下,每个地区法院处理方式不太一样,如果是江苏这边的话,单位要支付经济赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与...
劳动
合同签2次后不续签
如何处理
答:
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动
合同
并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,...
签过两次
劳动
合同
单位
不续签
可以吗
答:
但是如果连续
签订二次
固定期限
合同后
,如果员工提出签订无固定期限合同的,用人单位应与员工签订无固定期限合同。法律规定,连续订立二次固定期限合同后,续订合同可以订立无固定期限合同。即:签订固定期限合同,第三次就应该签订无固定期限合同。在第三
次续签
时,劳动者可以提出签固定期限劳动合同或
不续签
,...
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