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签过两次合同后不续签
劳动
合同签了两次后
单位
不续
了怎么赔?
答:
签了
劳动
合同两次
不继续续签的,根据实际情况给付赔偿。如果用人单位提出解除劳动合同的,需要支付经济补偿,但是若是由劳动者出现违反劳动法的情形,用人单位则可以
不续签之后
也不需要赔偿。一、
二次合同
到期不续签怎样赔偿?二次合同到期不续签一般情况下是根据劳动者所在用人单位工作人员进来进行,一定的赔偿的。...
连续
签订两次
劳动
合同后
单位
不续签
答:
法律分析:订立
两次
劳动
合同后不
再
续签
,企业需支付经济赔偿。根据法律规定,在劳动合同期限届满,用人单位提出解除劳动合同的,需要支付经济补偿,用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
已经连续签订
两次合同
第三次员工提出
签订合同
公司不签是违法的吗
答:
已经连续签订
两次合同
,第三次员工提出
签订合同
,公司不签是违法的,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者
没有
发生法定用人单位可以解除劳动合同的情形,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。法律分析在连续签订劳动
合同后
,公司拒绝
续
...
两次合同
到期
后不续签
是按n还是2n赔偿
答:
两次合同
到期
后不续签
是按2n赔偿。第一次劳动合同到期,公司不再续签的,应当支付经济补偿金,即N。第二次以上劳动合同到期,公司决定不再续签的,属于违法终止,应当支付赔偿金:二倍经济补偿金,即2N。1是在用人单位合同未到期而解除合同时,且未提前30天通知劳动者时,而支付一个月工资作为代通知金...
签完两次
固定
合同后不续签
答:
在实际操作中,企业通常会与员工签订三年或五年的固定期限劳动合同,而续签时的合同期限同样不受法律的严格限制。如果员工连续两次与单位签订固定合同,且第三
次合同
到期
后不
再续签,除非员工本身提出
不续签
的要求,否则用人单位应当与员工签订无固定期限的劳动合同。《中华人民共和国劳动法》规定了劳动合同的...
签订过两次
劳动
合同
第三次
不
给
续签
了,怎么赔
答:
如果用人单位不再与劳动者
续签
第三
次
劳动
合同
,且劳动者在该单位工作满一年,则用人单位应支付一个月工资作为经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。如果工作不满一年,按一年计算;如果不满六个月,支付半个月工资...
签了两次合同
第三次公司可以不签吗
答:
目前,无论在理论界还是在司法实践中,对于连续订立
两次
固定期限劳动
合同
到期后,用人单位是否可以终止劳动合同而
不续签
,存在争议,各地的司法实践也不一致。连续
二次续签
固定合同,公司不续签的话,员工有权要求签订无固定期限劳动合同,单位不签的,可申请劳动仲裁,确认形成无固定期限劳动合同或要求赔偿金...
两次
3年
合同
到期
不续签
属于违法解雇吗
答:
两次合同
期满第三次单位不签肯定是不合法的;连续两次订立固定期限的合同就可以转为无固定期限合同,如果单位无故的
不续签
劳动合同这种行为违反了《劳动法》,作为劳动者是有权利让用人单位赔偿自己所有的经济补偿。一、两次合同期满第三次单位不签是合法的吗? 连续
签两次
劳动
合同后
,第三次企业选择不续签...
签了两次
固定期限劳动
合同
必须
续签
吗
答:
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动
合同
的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
签了两次
固定期限劳动合同,到期后劳动者可以选择续签或者
不续签
。双方协商一致可以不续签。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:...
签了两次
三年
合同不
再
续签
答:
企业需支付经济赔偿。
签了两次
三年
合同不
再
续签
企业需支付经济赔偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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