55问答网
所有问题
当前搜索:
签两次合同后不给续签怎么办
连续
签订两次
固定期限劳动
合同
,
不续签怎么办
答:
1. 若用人单位提出不续签,
应向劳动者支付经济补偿金,标准为工作满一年支付一个月工资
。如劳动者符合《劳动合同法》第十四条规定的情形,要求续签无固定期限劳动合同而被用人单位拒绝,用人单位的行为违法,应支付赔偿金,标准为工作满一年支付两个月工资。2. 若劳动者选择不续签,除非是因为用人单位提供...
连续
签订2次
劳动
合同
第三
次不续签
答:
连续签订两次劳动合同后,第三次不续签的情况涉及劳动关系的终止,
需要遵循相关的劳动法律法规
。在劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同后,如果双方未达成续签的共识,劳动合同将到期终止,双方劳动关系结束。一、劳动合同续签的常规流程 在劳动合同即将到期前,用人单位通常会与劳动者协商是否续签劳动...
已
签两次合同
第三次用人单位
不续签
答:
1. 法律分析:在签署了两份连续的劳动
合同之后
,如果用人单位拒绝
续签
,这通常是不合法的。2. 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条明确规定,无固定期限劳动合同是指
没
有确定终止时间的劳动合同。如果劳动者与用人单位协商一致,可以
签订
无固定期限劳动合同。3. 法律规定的情形包括:劳动者在...
劳动
合同签了2次后不续签
应该
怎么办
答:
签了劳动合同两次不继续续签的,
根据实际情况给付赔偿
。如果用人单位提出解除劳动合同的,需要支付经济补偿,但是若是由劳动者出现违反劳动法的情形,用人单位则可以不续签之后也不需要赔偿。法律依据:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...
签订
过
两次
劳动
合同
第三次
不给续签
了,
怎么
赔
答:
如果劳动者不同意续订,用人单位可以不支付经济补偿,但必须依法终止劳动合同,并按法律规定支付经济补偿
。在续订时,
双方可对原合同的部分内容进行修改
,这些修改应在续订的劳动合同书中明确,并且公司需要重新修订劳动合同并在劳动部门备案。在劳动合同续签书中,甲乙双方应明确续签的合同期限,以及任何补充...
连续
两次签订
劳动
合同
到期
后不续签
的
答:
法律分析:用人单位与劳动者签订三年劳动
合同
到期后,双方再次签订劳动合同的,法律无具体规定。新劳动合同的期限,双方约定即可,均不违法.双方
签订两次
固定期限后,劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定要求用人单位
续签
无固定期限劳动合同,用人单位必须续签。法律依据:《中华人民共和国...
劳动
合同签2次后不续签
如何
处理
答:
法律分析:用人单位应当向劳动者支付经济补偿。除用人单位维持或者提高劳动
合同
约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照《中华人民共和国劳动合同法》规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位...
两次
固定劳动
合同
到期后用人单位
不续签
答:
1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动
合同
法》14条的情况下要求续签 无固定期限劳动合同 的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;2、劳动者
不续签
的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件提高...
连续
签订两次
劳动
合同后
单位
不续签
答:
法律分析:订立
两次
劳动
合同后不
再
续签
,企业需支付经济赔偿。根据法律规定,在劳动合同期限届满,用人单位提出解除劳动合同的,需要支付经济补偿,用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
签订两次
固定
合同之后不续签
的
怎么办
答:
1.
两次签订
固定期限劳动
合同后不
续签,用人单位需要支付经济补偿,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。2. 一、签了两次固定合同到期公司不
续签怎么办
?签了两次固定合同到期公司不续签是可以要求用人单位签订无固定期限劳动合同的,如果劳动者没有《劳动合同法》...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
合同满三年后不给续签怎么办
签完两次固定合同后不续签
连续二次合同 到期不续签
签订二次合同被辞退赔偿
第二次合同到期不续签赔偿标准
二次合同到期不续签赔偿2n
劳动合同连续签两次之后
二次合同到期后企业不续签
合同到期不续签赔偿多少