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签过两次劳动合同到期不续签
连续
两次签订劳动合同到期
后
不续签
的
答:
法律分析:用人单位与劳动者签订三年劳动合同到期后,双方再次签订劳动合同的,法律无具体规定
。新劳动合同的期限,双方约定即可,均不违法.双方签订两次固定期限后,劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定要求用人单位续签无固定期限劳动合同,用人单位必须续签。法律依据:《中华人民共和国...
连续
签订2次劳动合同
第三次
不续签
答:
连续签订两次劳动合同后,第三次不续签的情况涉及劳动关系的终止
。在此过程中,劳动者和用人单位应遵守相关法律法规,确保劳动者的合法权益得到保障。劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同或在劳动合同终止时获得经济补偿金;用人单位则有义务支付经济补偿金并出具终止劳动合同证明。法律依据:《中华人民共和国...
连续
两次签订劳动合同到期
后
不续签
的
答:
法律分析:当用人单位与劳动者签订的三年期劳动合同到期后,双方选择续签劳动合同,法律对此没有具体要求
。新合同的期限由双方商定,均不违反法律规定。如果劳动者在前两次固定期限劳动合同到期后,依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定,要求续签无固定期限劳动合同,用人单位必须同意续签。法律依据...
我与公司
签订两次合同
,(每次3年),
合同到期了不
想与我
续签
我该怎么...
答:
与公司签订两次合同,
合同到期了公司不想续签劳动者可以先和用人单位协商
,协商不成可以申请劳动仲裁,要求用人单位签订无固定期限劳动合同。根据相关法律规定连续订立两次固定期限劳动合同,续订劳动合同时,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合...
两次劳动合同到期
,公司不再
续签
无固定期限劳动合同,并且劳动合同到期后...
答:
如果您的劳动合同已经连续两次到期,并且公司没有续签无固定期限劳动合同,同时在劳动合同到期后您继续工作了两个月,
您有权要求公司支付赔偿
。首先,根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定,如果劳动者连续在同一用人单位工作满十年,或者在用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动...
连续
两次签订劳动合同到期
后
不续签
的
答:
劳动合同到期
后,连续
两次不续签
,视为用人单位已经主动解除了该员工的劳动关系。根据《劳动合同法》的规定,用人单位需要按照员工在当前单位已经工作的年限和月平均工资的倍数来计算应支付的经济赔偿金。具体计算方式为:1年以内支付1个月工资的经济补偿金,1至10年支付1.5个月工资的经济补偿金,10年及...
签过两次劳动合同
单位
不续签
可以吗
答:
法律分析:
劳动合同没有
规定说只能
续签
几次。但是如果连续
签订二次
固定期限合同后,如果员工提出签订无固定期限合同的,用人单位应与员工签订无固定期限合同。法律规定,连续订立二次固定期限合同后,续订合同可以订立无固定期限合同。即:签订固定期限合同,第三次就应该签订无固定期限合同。在第三次续签时,...
劳动合同签了两次
后单位
不续
了怎么赔?
答:
签了劳动合同两次
不继续续签的,根据实际情况给付赔偿。如果用人单位提出解除劳动合同的,需要支付经济补偿,但是若是由劳动者出现违反劳动法的情形,用人单位则可以不续签之后也不需要赔偿。一、
二次合同到期不续签
怎样赔偿?二次合同到期不续签一般情况下是根据劳动者所在用人单位工作人员进来进行,一定的赔偿的。...
两次劳动合同到期
用人单位
不续签
答:
法律主观:
劳动合同到期
用人 单位
不续签
,如果劳动者仍在用人单位工作,则可能导致支付劳动者双倍工资、与劳动者 签订无固定期限 合同。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 书面劳动合同 的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律客观:《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工...
两次合同到期
后
不续签
是按n还是2n赔偿
答:
两次
合同到期后
不续签
是按2n赔偿。第一次
劳动合同到期
,公司不再续签的,应当支付经济补偿金,即N。
第二次
以上劳动合同到期,公司决定不再续签的,属于违法终止,应当支付赔偿金:二倍经济补偿金,即2N。1是在用人单位
合同未
到期而解除合同时,且未提前30天通知劳动者时,而支付一个月工资作为代通知金...
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