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签订了合同提前离职扣一个月工资
提前一个月辞职扣工资
合法吗
答:
【法律分析】提前一个月辞职扣工资不合法
。如果公司没有过错的话一般劳动者要提前30天书面通知可以解除劳动合同,如果不提前通知给单位造成损失的要赔偿。对于员工来说,如果有辞职意向,先可以抽空找好自己的下一家工作单位,之后就可以提出离职申请了,离职申请经过本部门领导批准之后,最终在人事部门办理相...
劳动
合同
上注明:不到规定时间
辞职
,公司要
扣一个月工资
,合法么?
答:
不合法,劳动者合法解除劳动合同,用人单位克扣劳动报酬的属于违法行为
。在用人单位与劳动者双方签订劳动合同时是有具体的时间范围的,若是劳动者由于个人原因向用人单位提前提出离职申请的话,用人单位应当同意。法律分析不管什么原因,员工离职公司扣离职前最后一个月的工资都是不合法的。根据相关法律法规规定...
合同
没到期,
提前辞职
老板要
扣一个月
的
工资
答:
这种约定是违法的,不可以倒扣工资
。工资自用工之日到您离职劳动关系解除之日的都必须发放。1、如果公司存在劳动合同法第38条的未依法缴纳社保、拖欠工资、强制加班劳动等违法情形,您不仅可以立即辞职,还可以要求社保、加班工资、年休假和经济补偿金等。2、如果公司不存在上述违法情况,您可以提前30日提...
提前一个
星期
辞职
,老板要
扣一个月工资
怎么办
答:
则按最低工资标准支付。和公司签了合同没有提前一个月辞职公司扣我一个月工资怎么办?
公司的做法不符合规定,可要求补发工资
,如不成,可申请仲裁 个体店 没签合同不提前一个月辞职会扣半个月工资怎么办 扣半个月工资不合法。以没有劳动合同为由,可以随时解除合同的,如果扣工资,向当地人事劳...
提前离职扣工资
合法吗
答:
离职提早走扣工资是合法的
,职员在入职之后就需要遵守公司的约定,对于想要离职的,必须要提前跟公司报备,并且不得提前走,否则公司可以收到经济损失为由,扣除该职员一定比例的薪资,并且此时职员若是有异议也是不会被受理的。劳动合同中规定了离职要提前一个月,否则要扣工资的约定有效吗1、下列劳动合同...
签订了合同
,
提前离职
是不是要
扣一个月工资
给公司
答:
你好: 法律规定,员工在
合同
期 内可以
辞职
,但应该
提前一个月
以书面形式通知用人单位,目的是要让用人单位有一个重新招聘员工顶替你的岗位的这么一个时间。即使你没有提前一个月通知,用人单位也无权扣发你一个月的
工资
,这是违法行为,可以要求支付并要求25%的 经济赔偿金 。
合同
不满6
个月离职扣
工资
一个月工资
3000扣1600合法吗?
答:
合同
不满6个月
离职扣一个月工资
,是单位的土政策,是违法的。离职只需履行《劳动合同法》第三十七条规定的
提前
三十天书面通知义务,并继续工作至三十天即可。期满后,无论单位同意与否,劳动合同终止。劳动关系解除。可以得到已工作期间的工资。因此引发的纠纷属于劳动争议,可通过申请劳动仲裁的方式予以解决...
劳动
合同
中规定员工
辞职
要
扣一个月薪水
合理吗?
答:
劳动
合同
中约定职工想
辞职
需
提前
一个月打辞职报告,且要扣发
一个月薪水
以抵公司损失这样合理吗 1、劳方提前一个月向资方提出
离职
申请是符合法律规定的,无需补偿资方损失; 2、若资方无正当理由,仅以劳方离职而扣取月薪,明显是违反法律规定的。 3、凡是合同本身存在违法行为的,自签定之日起,...
离职
后公司克扣最后
一个月
怎么办?
答:
离职
后公司克扣最后
一个月工资
,公司以
签订
劳动
合同
细则为依据扣罚最后一个月工资,作为赔偿公司损失。怎么办?虽然员工和公司签订的劳动合同第8条写得非常清楚:
提前
解除合同,达不到服务年限,每年赔偿公司一万元。但我觉得此条内容违法,对劳动者没有约束力的。一般这种约束条款出现在企业出资对员工进行...
提前一个月辞职
的话,要扣掉岗位
工资
,并需要赔偿公司一定数额的钱。 请...
答:
你
提前
30天(试用期提前3天,下同)提出解除劳动
合同
的通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快专递,并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”,保留好底单做为证据,外加劳动合同就够了,如果用人单位不在工作的最后一天支付你的
工资
,可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并根据劳动合同法第...
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