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签订了合同,提前离职是不是要扣一个月工资给公司
进入公司一年多,由于公司的种种扣钱制度实在是受不了,签定 了合同离职必须提前一个月打申请报告,但是现在要马上离职,是不是这样要赔偿她一个月工资啊
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推荐答案 2020-10-23
你好: 法律规定,员工在
合同期
内可以辞职,但应该提前一个月以书面形式通知用人单位,目的是要让用人单位有一个重新招聘员工顶替你的岗位的这么一个时间。即使你没有提前一个月通知,用人单位也无权扣发你一个月的工资,这是违法行为,可以要求支付并要求25%的
经济赔偿金
。
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辞职
后,劳动法有规定
工资
要压
一个月
吗?
答:
公司压员工一个月工资是不合法的
。根据国家规定工资至少每月一发。具体规定如下:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
合同
没到期
,提前一个月辞职,扣
钱吗
答:
劳动者正常提出辞职,用人单位不得克扣劳动者工资
。提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者...
劳动
合同
上注明:不到规定时间
辞职,公司要扣一个月工资,
合法么?
答:
法律分析不管什么原因,
员工离职公司扣离职前最后一个月的工资都是不合法的
。根据相关法律法规规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同,劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。目前,法律法...
签订了合同,提前离职是不是要扣一个月工资给公司
答:
你好: 法律规定,
员工在 合同期 内可以辞职,但应该提前一个月以书面形式通知用人单位
,目的是要让用人单位有一个重新招聘员工顶替你的岗位的这么一个时间。即使你没有提前一个月通知,用人单位也无权扣发你一个月的工资,这是违法行为,可以要求支付并要求25%的 经济赔偿金 。
签了合同,辞职要扣一个月工资
,合理吗?
答:
劳动者
辞职,
用人单位要克扣其一个月的
工资是不
合理的,用人单位的行为属于一种无故克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。、一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:...
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