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月工资3000正常休8天请假8天
一个
月工资3000
全勤500
请假8天
剩余多少工资?
答:
看你们怎么扣款啦,请假 首先全勤没有了。
3000
-500=2500元 2500除以当月一共应该出勤的天数得到的就是平均日
工资
。再用这个日工资×8即可得到你扣款多少钱。最后用2500-
8天请假
的扣款钱数就是剩下的工资了。希望回答对你有帮助。
每个
月3000
元
休息休
假两天
请假八天
这个月得多少
工资
答:
1909.09。
工资
一般按22天计算,就是(
3000
/22)×14.
月薪3000请假
10天怎么算工资
答:
一个
月工资3000
,也要按照日工资的折算规定来计算,即日工资:月工资收入÷月计薪天数,也就是3000÷21.75再乘以工作天数来计算工资。 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规...
月薪3000请假
10天怎么算工资
答:
法律主观:
工资3000
元,病假2天,计算工资方式:日工资=3000除以21.75,病假工资不得低于最低工资标准的80%,3000/21.75*2*80%=220.693000-220.69=2779.31。因此工资3000元,病假2
天工资
是2779.31元。法律客观:《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工...
保底
工资3000请假
6天怎么算
答:
法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条 计算未休年休假工资报酬的日
工资收入
按照职工本人的
月工资
除以月计薪天数(21.75天)进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均...
请假8天工资
怎么算
答:
《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:
月工资
收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 ...
请假工资
计算方法
月工资3000
。每月
休8天
,本
月请假
10天。请问本月该发...
答:
1、如果劳动合同约定的
工资
是
3000
元/月,日工资为3000元/21.75(计薪天数)=137.93元/天;2、计薪天数21.75天-
请假
10天=11.75天(工作时间);3、本月应该发给你的工资是:11.75天X137.93元=1620.68元。法规依据 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算的通知》劳部发[2008]3号 ...
一个
月工资3000
,20号离职,在这期间
请假8天
,上班7天,工资会是多少?
答:
这个要看你公司的
工资
够成,比如说有没有全勤奖,其它奖金类的。但不能低于当地的最低工资标准(按天计算后)。请给我的回答采纳,谢谢
一个月固定
工资三千
二,
请假
六天应该扣多少钱?
答:
这要看公司了,一般的一个
月三千
二,就是说上22天班,也就是一天145。缺六天就是扣六天,扣872。当然也会存在低于标准出勤,级别下调,应发
工资
会变的比较低。
一个
月工资3000
,
请假
7天
月休
2天怎么算?
答:
如果出勤不满一个月,按实际出勤天数计算
工资
。
每月
按21.75天计算。计算方法如下:
3000
÷21.75×实际出勤天数
1
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10
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