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月工资3000正常休8天请假8天
一个月三天假超了9天怎么算
工资
答:
如果一个员工一个月有3天的薪休假额度,但休了超过9天的假期,通常会按照公司的政策和劳动合同来计算
工资
。一般情况下,超过薪休假额度的假期将被扣除工资,具体扣除的金额取决于公司的政策。以下是一种可能的计算方式:假设一个月的底薪为X元,薪休假额度为3天,但员工休了9天的假期:计算底薪的每日...
一个月两千三30
天 请假
了7天
工资
应该发多少?
答:
正常
算应该是2300/30×23,但是由于
请假
过多,要看公司具体规定。
一个
月3000
,
月休
假两天,上了18天,休假一天,
工资
怎么算?
答:
假设一个月有30天,那么每天的
工资
为:
3000
/30=100元。这个月上了18天,所以工资为:18*100 =1800元。休假一天,相当于没有工作,所以工资为0元。所以,这个月的工资为:1800-0 =1800元。
一个月31天,
请假
6天,正确的
工资
算法怎么算?
答:
在《劳动法》里面并无限定周天肯定需要休息,但是单位需要保证每周的工作时间和休息日。单位是能够对员工休息日的安排进行调整,可将员工
请假
时间按照休息日处置,将休息日工作按照正常工作进行调换。那么员工请假当天就是按照
正常休息
日计量员工
薪水
。《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超出八...
我们公司一个月可以放4天,我一个月8000,我上了20天。中间
请假
了...
答:
公司一个月可以放四天假,那么一个月是8000块钱的
工资
,上了20天,中间
请假
了,如果是请事假的话,是要扣除的几天的工资的。本来是可以上26天,然后就相当于请了六天的假,那有可能到手的工资就是在6500块钱。
一个月发
工资
按28天计算。每个月规定
休息
2天,我请了两天假,那么工资怎 ...
答:
1.假设你一个
月工资
拿
三千
块钱,那每天的工资是
3000
/30=100元,
请假
2天扣200元。2.但是 ,如果按照劳动法计算的话,会被扣更加多的钱,请看下面的图:
我请了四天事假,我一个月4000
工资
,请问请四天事假扣多少钱?怎么算的...
答:
计算方法有些差别,一般的算法,
工资
/当月天数=每天工资,例如该月为30天,规定单休当月4个星期天,就是可以休息4天,如果请四天事假,当月
休息8天
,计算工资规定
休息天
算上班就是上班26天,4000/30*26天=3466.67元,发放工资四舍五入3467元。
工资3000
一个
月休息
四
天工资
应该怎么算?
答:
工资3000
元一个月,一个
月休
4天,工资一般是按26天算。如休息日也算工资的按30天算。
月薪3000
元,上个月有31天,月休4天,实际只上15天班。上个月有31天,月休4天,那当月本应该上班27天,你实际上班15天,工资为:3000/27*15=1666.67 请问,如果月薪是3000,月休4天,当月31天,工资计算...
底薪1800全勤二百奖金三百请
八天
假老板放了三天假请问怎么算_百度知 ...
答:
这得看公司的
薪资
结算日期是几号,假设是
每月
25日 25-15=10 就表示有十天
工资
1800*10/30=600RMB 再加上加班费 津贴等等 全勤应要满一个月才有
月休
4
天请假
3天要扣7天
工资
合理吗
答:
不合理,只能扣除后三天
工资
,对于公司的处理不服,发生劳动争议可以申请劳动仲裁。具体程序为劳动争议发生一年内,向当地仲裁委提交仲裁申请书,仲裁委员会收到申诉书起五日内作出是否受理决定,决定受理仲裁前五日会提前通知当事人。
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