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一个月请假8天怎么算工资
请假8天工资怎么算
答:
小时工资:
月工资
收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
请假
之后工作按天数算吗?
答:
法律分析:若请的是事假,事假期间没有工资,工资按照实际出勤天数和平均日工资计算
。即(月工资当月工作日总数)乘以(当月工作日总数-6)当月工资。1、事假1天扣薪:标准工资(当月自然天数-8天)。2、病假1天扣薪:标准工资(当月自然天数-8天), 发放工资:当地最低工资标准自然月天数0.8 故病假1...
月31天带薪休假4天,
请假
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天工资怎么算
?
答:
带薪休假工资 = 4 天 × 3,000 元/月 ÷ 31 天 = 387.10 元
请假
:您请假 9 天,根据不同政策,
工资计算
方式可能有所不同。一般有以下几种情况:如果您的雇主按照请假日数扣除工资,那么扣除的工资为:9 天 × 3,000 元/31 天 = 870.97 元。如果您有额外的带薪假期,可以使用这些额外...
如何计算请假
扣款?
答:
请假
扣款计算公式请假扣款=每日
工资
×请假天数。如果你请假,公司会按照每日工资乘以请假天数来扣除工资。个人案例分析以你为例,每日工资是3000元除以工作日数(30-2)=107元/天。如果你请假10天,其中2天是周末,那么请假扣款是107元/天×
8天
=856元。所以,你到手工资是3000元-856元=2144元。请假制度...
请假工资怎么算
才正确
答:
法律分析:劳动法有规定
请假
一天的扣
工资
的数额。工作人员因个人或家庭缘由请假可请假,请假无薪休假,以天数或小时休假为计算单位。请离任员工每天的工资扣除规范是:月根本工资/ 20.92天;员工请假小时工资扣除规范是:月根本工资/ 20.92天/小时。【法律依据】:《新劳动法事假工资规定》第四章,
请事
...
员工
请假
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天怎么算工资
答:
法律分析:缺勤
工资
可以折算成日工资乘以缺勤天数即可。基本工资是指职工在法定工作时间内完成工作任务或劳动定额时企业必须支付的基本劳动报酬。基本工资的构成包括除奖金、加班加点工资以及特殊劳动补偿性津贴(如夜班津贴、高温、低温下、有毒有害津贴、流动施工津贴等)外的一切工资报酬。总工资减去缺勤工资就...
请假一个月工资怎么算
答:
请假一个月工资计算如下:1、如果劳动者请的是事假,
用人单位可以不支付劳动者请假期间的工资
,劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定;2、如果劳动者是请病假的,如果劳动者能提供医院的住院证明和诊断证明的,用人单位是应当支付劳动者病假期间工资的,病假工资...
请假工资计算
方法
答:
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:
月工资
收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 ...
请假一个月工资怎么
发
答:
法律分析:员工
请事假1个月
,当月无
工资
;员工请病假1个月,用人单位支付劳动者的病假工资不应低于当地最低工资的80%;员工请产假的,按照原工资标准支付。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号) 第5条:职工患病或非因工负伤治疗期间,企业职工医疗期内,...
底薪3500元
一个月
,带薪休假2天,满勤奖100元,
请假8天
,
工资
该
怎么算
答:
3500-[3500÷(30-2)]*8=2500元
一个月
30天,你一天的
工资
就是3500除以(30天减去2天带薪假=实际上班28天)。
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