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带薪休假请假工资怎么计算
带薪假期
是
怎么算工资
的
答:
【法律分析】
一般带薪休假工资的计算方法为将该员工本人当月的月工资除以当月应计薪的天数21.75天,也就是当月的平均每日工资
。同时员工每月应该获得的劳动报酬还包括计时工资以及奖金和补贴。年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资,其具体计算公式为:职工本人...
过年
带薪休假工资如何计算
答:
计算带薪年假的工资待遇的办法:职工享有年休假的,其工资待遇按照正常工作期间的工资待遇来计算
,二者相同;如果职工被安排加班或者休假天数少于应休年休假天数的,则工资待遇为其日工资收入的三倍等。带薪年假的工资的计算方式具体如下:1、年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常...
带薪休假工资如何计算
答:
带薪休假薪水计量基数是用人单位支付其未休年休假薪水报酬前12个月剔除加班薪水后的月平均薪水
。按照《公职分工带薪年休假实施办法》的限定,工人持续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。【【法律依据】】《公职分工带薪年休假实施办法》第十一条计量未休年休假薪水报酬的日薪水收入按照工人本人的月薪水除以...
...当月
请假
5天,另外还休息了3天,
工资怎么算
?给
答:
请假情况:当月请假5天,这意味着员工需要从工资中扣除因请假而未工作的那部分时间的工资
。其他休息:
员工休息了3天,这些天数也应该计入工资
。现在,让我们计算工资:底薪:2500元薪休假:4天 × 每天的工资 = 4 × (2500元 / 30天) = 333.33元请假扣除:5天 × 每天的工资 = 5 × (2500元...
带薪休假
如果
请假
了
工资
就没有了吗
答:
【法律分析】休息日是不
带薪
的,但是,职工
请事假
,用人单位只能扣除当天
工资
,否则属于克扣职工工资的违法行为。 产生劳动纠纷的,根据相关法律规定:“发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。”法律还规定:“发生劳动争议,当事人不愿协商、协商...
请假工资怎么算
才正确
答:
工作人员因个人或家庭缘由
请假
可请假,请假无薪
休假
,以天数或小时休假为
计算
单位。请离任员工每天的
工资
扣除规范是:月根本工资/ 20.92天;员工请假小时工资扣除规范是:月根本工资/ 20.92天/小时。【法律依据】:《新劳动法事假工资规定》第四章,
请事假
一天需要扣当天的工资。日工资:月工资收入÷月...
劳动法
请假
扣
工资
的
计算
方法
答:
劳动法
请假
扣
工资计算
方法如下:1、如果请的假属于事假,则事假期间不算出勤,平均日薪为0;2、如果职工患病或因工负伤治疗,则企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费等。金额可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。;3、若是婚假、产假、陪产假、丧假、年假则按照正常出勤,...
月31天
带薪休假
4天,
请假
9天
工资怎么算
?
答:
带薪休假工资
= 4 天 × 3,000 元/月 ÷ 31 天 = 387.10 元
请假
:您请假 9 天,根据不同政策,
工资计算
方式可能有所不同。一般有以下几种情况:如果您的雇主按照请假日数扣除工资,那么扣除的工资为:9 天 × 3,000 元/31 天 = 870.97 元。如果您有额外的
带薪假期
,可以使用这些额外...
法定
带薪假工资怎么算
答:
1、带薪年假工资按劳动合同规定的标准计算;
连续工作1年以上的职工享受与正常工作期间相同的工资收入
2、计件工资、提成工资或其他绩效工资制的职工,先计算前12个月的月平均工资(不含加班工资),再除以21.75天得出日工资 3、若职工加班或休假天数少于应休天数,工资待遇为日工资收入的三倍 4、法定...
带薪假期
是
怎么算工资
的
答:
休假工资
=职工本人月工资/月计薪天数乘休假天数。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天,
带薪
年休假工资具体的
计算
标准是:休假工资=职工本人月工资/月计薪天数乘休假天数。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或...
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