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月休4天请假8天怎么扣工资
月31天带薪
休假4天
,
请假
9
天工资怎么
算?
答:
带薪
休假工资
=
4 天
× 3,000 元/月 ÷ 31 天 = 387.10 元
请假
:您请假 9 天,根据不同政策,工资计算方式可能有所不同。一般有以下几种情况:如果您的雇主按照请假日数
扣除工资
,那么扣除的工资为:9 天 × 3,000 元/31 天 = 870.97 元。如果您有额外的带薪假期,可以使用这些额外...
月休4天请假8天怎么扣工资
答:
一个月31天,休4天那就是满勤是27天工资除以27天,
那就是一天的工资然后一天的工资乘以您实际出勤天数,就是您这个月的工资
一个月公
休4天
,
请假
10
天怎么
算
工资
答:
您好,很高兴为您解答。公司说一个月
4天
公休,但
请假
超10天,或15天,怎么计算假设你
工资
3000元,2
月份
法定工作天数是21天,你的日工资3000/21=出勤天数+3000/21x10应发病假比例=应发工资 。注意,计算工资不能按照计算,要按照当月实际法定工作天数计算。
工资2800一个
月休息4天
,休积假4天,
请假
9
天工资怎么
结算?
答:
需要用人单位批准,
可以倒扣工资
一个月公
休4天
,
请假
10
天怎么
算
工资
?
答:
得看一个月有多少天
,抛去四天,然后算一天多少钱,然后减去十天的钱,就是最后该发给他的
一个
月工资
7000元
月休息4天
,这个
请假
了5
天怎么
算工资?
答:
一般情况,
工资
计算,根据原劳动法,
每月
标准出勤时间为21.75天,正常休息日加班的,可以调休。如果你
休息4天
是正常休息日,那就无调休了。
请假
5天,按照事假计算: 7000元除以21.75天再乘以5天,就是你应该
扣除
的工资。有很多企业,是按照每月实际天数减去正常休息日以后,按照实际出勤天数来计算工资...
餐饮
月休4天休
了10
天怎么
算
工资
答:
餐饮
月休4天休
了10天算工资要扣除6
天请假
日的薪水。根据查询相关公开资料得知餐饮企业休息时间超过月休,多出的天数按照旷工
扣除工资
,月休4天休10天,多休的6天都要扣除工资。
一个月30天
月休4天
,四天没
请假
,公司放假
8天怎么
算
工资
答:
因为法定节日是带薪假,所以你
月薪
中已经包含了100%的节日期间
工资
,应补足200%的差额)3、10月考勤如果按照你们公司算,3天的法定节日+
4天
的
月休
=应休7天且带薪,公司休假
8天
=多休1天,看休假性质,如果是公司安排多休1天的话应该是不扣薪的!如果是自己请的假的话,就是多了一天的假!
给员工2500底薪一个月,每个月享有薪
休假4天
,当月
请假
5天,另外还休息了...
答:
请假情况:当月请假5天,这意味着员工需要从
工资
中扣除因请假而未工作的那部分时间的工资。其他
休息
:员工休息了3天,这些天数也应该计入工资。现在,让我们计算工资:底薪:2500元薪
休假
:
4天
× 每天的工资 = 4 × (2500元 / 30天) = 333.33元
请假扣除
:5天 × 每天的工资 = 5 × (2500元...
月休四天请假
七天
扣休息
吗
答:
休息日是不带薪的,用人单位应当是
每月休4天
假不
扣工资
,不是4天假期带薪。但是,如果职工请事假,用人单位只能扣除当天工资,扣除4
天工资
违法,属于克扣职工工资的违法行为。少休的隶属加班,应当支付加班费,或者调休。请事假是能够不发事假当日薪水的。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于...
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