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月工资3000正常休8天请假8天
月薪
3500元
月休8天
出勤9天应开
工资
是多少钱
答:
月薪3500元月
休8天
出勤9天应开工资是1440元。工资计算标准的正确算法:工资=月薪÷21.75×月计薪天数×出勤天数比例。因是双休,日薪应当是月薪/21.75;3500/21.75=160。出勤九天,日薪资*出钱天数就可得出这月实发工资了,160*9=1440元。工资计算方法是:日工资:
月工资
收入÷月计薪天数;小时工资...
基本
工资
是2500元,一个月工龄是500,当月请了6天假,要怎么算工资
答:
这种也是有的按22天计算,有的是 26天计算,还有的是按30天计算。只是扣除基数不同而已。,就是
3000
/22x6,上面这个就是扣除的数,然后用3000块减去上面这个数,就是你一个月的
工资
。这个要看你们公司怎么规定
请假
。如果你平时都是耍的双休,一般来说就是除以22天。如果是单休的话,一般就是按26...
月休
2
天 请假
3天
工资3000
这个
月工资
多少 是怎么算的
答:
最低应当支付
3000
元。《劳动法》规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位规定
月休
2天,是违法行为,不受法律保护。劳动者实际出勤27天,已经超过月平均出勤21.75天,用人单位应当支付3000基本
工资
外,还应当支付...
一个月发
工资
按28天计算。每个月规定
休息
2天,我请了两天假,那么工资怎 ...
答:
发放工资,
月工资
即满勤工资,是固定工资。不是以天计算。不论是月大月小,都是相同的。所以,不是以28天计算月工资。2,日工资的的计算公式是月工资除以21.75所得的商。不论月大月小,日工资也是相同的。你把月工资去除以21.75,结果就是日工资。一天事假就扣一天工资。3,每月规定休两天,这...
工资3000
元一个月,一个
月休
4天,工资是按30天算,还是按26天算,求...
答:
正常
应该按30天算的。也就是说每天工资为
3000
除以30等于100。平均日工资为100元。但是现在老板都比较精明。都是按26天算,每天
月工资
就100多。这样子员工如果有事
请假
的话,每天扣的工资就超过100了。对公司比较有利。真正应该是按30天算的。
固定
工资
3200元实际上了
8天
班发了715元怎么算出来的?
答:
3200除以22.5左右,大概就是142元,然后再乘以8 得出的结论是1136元。另外如果你五险一金的话,那715元到手就很
正常
了。如果不交五险一金的话,那很可能就不是按照22.5来算的。可能是你没有上面一个月,就按小时给你算,你
八天
的班,每小时多少钱,然后得出的就是715元。
工资2800一个
月休息
4天,休积假4天,
请假
9
天工资
怎么结算?
答:
请事假按公司依法制定的规章制度处理 需要用人单位批准,可以倒扣
工资
按国家规定一个月
休8天
还扣全勤合理吗?
答:
扣全勤 是不合理的 。因为有的
月份
八个周六 星期天 ,个别的月份 十个周六 星期天 ,一些月份 还包括节日 ,只要是白天上班的,这些节假日 都可以
正常休息
,是不能扣全勤的 。如果周六 星期天 包括节日上班,单位就要给予补休 ,不能给予补休的 ,就要按规定 节日按三倍 开
工资
,周六 星期天...
一个月30
天月休
4天,四天没
请假
,公司放假
8天
怎么算
工资
答:
2、猜测你说的是10月的考勤,10月1~3日是法定节日,当日上班
工资
300%(因为法定节日是带薪假,所以你
月薪
中已经包含了100%的节日期间工资,应补足200%的差额)3、10月考勤如果按照你们公司算,3天的法定节日+4天的
月休
=应休7天且带薪,公司休假
8天
=多休1天,看休假性质,如果是公司安排多休1天...
工资3000
,一个
月休
4天,我上了
8天
班怎么计算工资呢?这个月又正好是28...
答:
首先要确定
3000
是你的固定工资,然后用3000元除26得一天的工资(30天减4天得26天,不管
月份
大或者小,都是按30天计算,至少大部分私企是这样。)然后再用1
天工资
乘
8天
得可以拿的工资:3000÷26=115.38(元/一天)115.38X8=923.04(元)
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