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公司单休请假十天怎么算
员工
请假十天
工资扣费标准
答:
法律分析:事假。按规定,
事假一天扣工资数额=月薪÷21.75
。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,...
我固定工资3000元/月,每周
单休
,
请假10天
,请问工资
怎么算
的?_百度...
答:
一个月工资3000,也要按照日工资的折算规定来
计算
,即日工资:月工资收入÷月计薪天数,也就是3000÷21.75再乘以工作天数来计算工资。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的...
单休人员月中
请假10天
,请假中的
单休算
工资吗
答:
算工资。请假期间只计算基本工资,一切津贴补助停发,事假超过5天的,当月工资按实际上班天数发放
。《劳动法》规定:事假一次原则上不能超过5天,超过的要到当地人事部门备案,一年事假累计超过1个月的,年底考核不能评优秀,超过半年的,不能参加当年考核。
请假
天数
怎么计算
答:
请假天数的计算公式一般为:请假天数=结束日期-起始日期+1其中,“+1”表示包括起始日期这一天
。例如,如果员工从2023年4月10日请假,到2023年4月15日结束,则请假天数为:请假天数=2023年4月15日-2023年4月10日+1=6天请注意,这个公式是较为简单的请假天数计算公式,在具体的请假计算中,可能需要考虑更多...
我固定工资3000元/月,每周
单休
,
请假10天
,请问工资
怎么算
的?_百度...
答:
按照你的上班时间
计算
,每月应上班按26天,那么你本月实际上班是26-10=16天,16*3000/26约等于1846.1元 注意两个问题:1.你
请假10天
中有没有休息天,有的话16天里把这一个或者两个休息天加上;2.你请的是病假还是什么假?如果是病假应该有病假的工资算法。
请假
扣工资的
计算
方法【请假扣工资算法】
答:
请假
扣工资的
计算
公式 病假工资支付标准:根据员工在本
企业
的工龄按下述比例支付 1. 工龄不满2年者,为本人工资60%;2. 已满2年不满4年者,为本人工资70%;3. 已满4年不满6年者,为本人工资 80%;4. 已满6年不满8年者,为本人工资90%;5. 已满8年及8 年以上者,为本人工资100%。三...
单休公司
,员工
请假
,出勤天数该
怎么算
视频时间 00:15
请假
14天工资
怎么算
答:
如果出满勤就是21.75天。以你说的情况为例:当月缺勤3天,出勤就是18.75天,休息日出勤按照加班
计算
;如果缺勤20天,去掉休息日加班(应当
单算
)出勤就只有1.75天,月工资除21.75天再乘1.75天就是其当月应得的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以...
上班
请假
扣工资
怎么算
答:
以下是一些常见的扣工资
计算
方式:1、按照
请假
时长扣除工资:
企业
根据员工实际请假时长扣除相应的工资。例如,员工请假1天,企业会按照员工原本应该获得的工资计算,然后扣除1天的工资;2、按照请假时长和工资比例扣除工资:企业根据员工请假时长和工资比例扣除相应的工资。例如,员工请假1天,企业会按照员工...
单休企业怎么计算
月工资,
请假
了又
怎么算
答:
那得看你们单位是怎么规定的了。一般的话可以用月工资+加班工资(周六算加班),加班工资用日工资*2*加班天数,
请假
几天就扣几天工资。日工资用月工资÷21.75
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