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怀孕的员工可以辞退吗
企业
可以辞退孕妇吗
答:
企业不可以随意辞退孕妇
。一、孕妇的劳动权益保护 孕妇在劳动过程中享有特殊的权益保护。根据《中华人民共和国劳动法》及其相关规定,孕妇在孕期、产期和哺乳期享有特定的权益,企业不得因孕妇的生理特点而对其进行歧视或不当处理。二、企业辞退孕妇的限制 企业在辞退孕妇方面受到严格的限制。根据《中华人民共...
怀孕员工可以辞退吗
答:
法律分析:怀孕员工是不能辞退的
,我国《劳动合同法》明确规定了,用人单位不能不得因为女职工怀孕而解除劳动合同,辞退女职工,用人单位违法辞退孕妇的,要支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除...
怀孕
期间
能否辞退员工
答:
法律分析:怀孕了公司不可以辞退
。《妇女权益保障法》 第七十二条 任何单位不得因结婚、懈、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合 同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前...
公司
可以辞退怀孕员工吗
答:
【法律分析】:
怀孕
期间公司不
能辞退员工
。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履 行的,用人单位应当支付赔偿金。单位无故解除
孕妇
属于违法解除劳动关系,需支付2倍的经济补偿金并且应当...
怀孕
公司
能辞退员工吗
答:
法律分析:用人单位不得因女
职工怀孕
与其解除劳动或者聘用合同。但是怀孕女职工存在严重违反用人单位的规章制度,严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等情况的依然
可以辞退
。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者...
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