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怀孕的员工可以辞退吗
员工怀孕
了公司
可以辞退吗
答:
法律分析:公司不
能辞退怀孕的员工
。为了保障女职工的权益,国家的法律规定女职工在怀孕、哺乳期的,用人单位不能辞退。女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的...
怀孕
了幼儿园
能辞退员工
答:
法律分析:
怀孕
了公司不
可以辞退
。《妇女权益保障法》 第七十二条 任何单位不得因结婚、懈、产假、哺乳等情形,降低女
职工
的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合 同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前...
怀孕
期间
可以辞退吗
答:
法律分析:怀孕期间,公司不
能辞退怀孕的员工
。女职工在孕期、产期、哺乳期的,属于法律规定的,不能解除劳动合同的情形之一,公司如果
辞退员工
的,属于违法解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三...
工作
怀孕
了会被
辞退吗
答:
员工怀孕
了,公司不
可以辞退
该员工,辞退行为是违反法律规定的行为。原则上用人单位不能因为女
职工怀孕
解除劳动合同,劳动合同应当延续到期哺乳期结束后方可终止合同。在员工没有过错的情况下,用人单位不能解除劳动合同,这是国家对特殊员工的特殊保护。只有两种情况下这些员工的劳动合同可以解除,第一个是员工...
怀孕可以辞退员工
么
答:
法律分析:
怀孕
期间公司不
能辞退员工
。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面...
劳动合同到期
怀孕
了公司
可以辞退吗
答:
法律分析:怀孕期间合同到期不
能辞退员工
。
员工怀孕
期间合同到期的,合同自动延续到员工哺乳期结束,否则单位终止劳动合同的,需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(...
试用期
怀孕
公司
能辞退员工吗
答:
【法律分析】:试用期怀孕公司是不可以辞退的。妇女在怀孕期、哺乳期间,单位不能解除其劳动关系,妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前,劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。用人单位
可以辞退怀孕职工
,只是不能依据《劳动合同法》第四十条,第四十一条解除。国家对于作为...
怀孕的员工
一直请假不上班
可以辞退吗
答:
法律主观:
怀孕
期间不上班,多次旷工的属于严重违反单位规章制度,用人单位
可以
依法
辞退
,并且不支付经济补偿或赔偿。劳动者在
孕期
不得解除劳动合同的前提是劳动者未有法定的过错行为。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用...
怀孕的员工
一直请假不上班
可以辞退吗
答:
法律主观:
怀孕
期间不上班,多次旷工的属于严重违反单位规章制度,用人单位
可以
依法
辞退
,并且不支付经济补偿或赔偿。劳动者在
孕期
不得解除劳动合同的前提是劳动者未有法定的过错行为。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用...
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