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怀孕的员工可以辞退吗
公司
可以辞退怀孕员工吗
答:
公司对怀孕妇女是不
能辞退
的,否则就构成非法辞退,女
员工
在怀孕、产假期间,享受劳动法的特殊保护,即便是劳动合同到期,也不可以解除关系,应当顺延。如果女员工被非法辞退,可以向公司提出继续履行合同要求或者要求公司支付赔偿金。原则上用人单位不能因为女
职工怀孕
解除劳动合同,劳动合同应当延续到期哺乳期...
没领证
怀孕
了公司
可以辞退吗
答:
未婚先孕,属于违反国家计生政策。公司是否有权利除名,需要看当事人所在地的计生政策规定。要区分情况,一般来说是不
能辞退
,但若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形,是可以以此辞退的 (即使
怀孕
),且不需要支付 经济补偿金 。一、怀孕期间被辞退补偿标准:1、经济补偿金按
员工
在该公司工作的年限...
试用期
怀孕
公司
能辞退员工吗
答:
(二) 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三) 患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四) 女
职工
在
孕期
、产期、哺乳期的;(五) 在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六) 法律、行政法规规定的其他情形。
试用期
员工怀孕
了
可以辞退员工吗
答:
试用期怀孕女
职工可以辞退
,但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件。试用期内员工不符合录用条件的,企业可以予以辞退。这种辞退不需要提前通知,没有经济补偿金。但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形。这个要求是对所有员工的统一要求,对于试用期内
怀孕的
女职工也不例外。在劳动关系里,无论...
新
员工
入职就
怀孕可以辞退吗
答:
而
员工怀孕
是其个人隐私,此不属于劳动者必须如实说明的内容,其有权不予告知,且怀孕是女性公民享有的基本权利,是基本人权。如果用人单位招聘员工所排除的条件违背基本人权和社会常理,是违反法律规定的,该条件是无效的,单位不能据此违法
辞退员工
。即使是特殊岗位,如饭店招聘礼仪小姐、所需岗位需要经常...
公司
可以
因
员工怀孕
而
辞退员工吗
答:
在大多数国家和地区,公司因为
员工怀孕
而
辞退员工
是非法的。这被认为是一种歧视行为,有悖于平等机会原则和劳动法律法规的规定。虽然各国法律法规存在差异,但是根据性别歧视和保护女性工作权益的原则,如果一家公司辞退了女员工因怀孕,可能会面临法律诉讼和道德谴责。在中国,劳动合同法规定员工怀孕期间享有特殊...
如何
辞退怀孕员工
答:
法律主观:劳动者怀孕,在
孕期
内,不
可以
无过失性辞退,但可以过失性辞退。用人单位违法
辞退怀孕
女
职工
的,应当继续履行劳动合同或者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动...
交了社保
怀孕
期间单位
可以辞退工人吗
答:
法律主观:
怀孕
期间如果
员工
没有以下几种情形,公司不
可以辞退
: (一)在 试用期 间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立 劳动关系 ,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位...
怀孕
了单位
辞退员工
怎么补偿
答:
怀孕了单位
辞退员工
怎么补偿如下:1、违法解除劳动关系的赔偿金,相当于2倍的经济补偿金;2、怀孕、产期、哺乳期、三期工资;3、工资和加班工资应一井发放。公司
辞退孕妇
补偿标准是:经济补偿金按在用人单位工作年限计算,
可以
要求用人单位每年支付相当于两个月工资的经济补偿金。公司不能因为
员工怀孕
就要求...
劳务派遣
员工怀孕
如何
辞退
?
答:
一、劳务派遣
员工怀孕
如何辞退? 不能辞退的,公司不
能辞退怀孕的员工
,根据《劳动合同法》第四十二条,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察...
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