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怀孕的员工可以辞退吗
外包
员工怀孕可以
被
辞退吗
答:
法律分析:外包
员工怀孕
不
可以
被
辞退
。根据相关法律法规规定,女
职工
在
孕期
、产期、哺乳期的,用人单位与劳动者未协商一致或劳动者未提前三十日以书面形式通知用人单位要辞职的,用人单位不可以解除劳动合同,辞退该员工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除...
怀孕
期间公司
可以辞退员工吗
?
答:
职工怀孕
,用人单位不得解除劳动合同,如单位解除劳动合同,应双倍支付经济补偿金,此外,还应支付生育津贴,生育费用,包括,检查费、接生费、手术费、住院费、药费等用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付。【法律分析】根据相关法律的规定,女职工在
孕期
不
能
适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的...
劳动合同期间
怀孕
可不
可以辞退员工
答:
劳动合同期间
怀孕
不
可以辞退员工
。用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同,或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。签订劳动合同的流程如下:1、双方协商:用人单位与劳动者在...
孕期
公司
辞退员工
是怎么赔偿的
答:
综上所述,怀孕期间
辞退员工
属于违法解除劳动关系,赔偿金相当于2倍的经济补偿金。【法律依据】:《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女
职工怀孕
、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条女职工在
孕期
不
能
适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻...
公司
可以辞退怀孕的员工吗
答:
法律分析:不可以。一般情况下,单位不
可以辞退怀孕
女工。如果
职工
要求继续履行合同就必须继续履行,若单位违法辞退怀孕女工,就需要支付该
员工
的赔偿金,工作满一年赔偿两个月的工资。只有符合以下条件才可以
可以辞退孕妇
:1、违反单位规章制度。职工经常有迟到、早退或其他违反单位规章制度行为的。根据劳动合同...
员工
入职后发现
怀孕
会被
辞退吗
?
答:
员工怀孕
是个人隐私,其有权不予告知,且怀孕是女性公民享有的基本权利,是基本人权。如果用人单位招聘员工所排除的条件违背基本人权和社会常理,是违反法律规定的,该条件是无效的,单位不能据此违法
辞退员工
。怀孕不属于劳动者必须说明的跟合同有关联的情况信息。另外在履行劳动合同期间
怀孕职工
也有享受特殊...
兼职
员工怀孕
,公司
可以辞退吗
答:
法律分析:公司不
能辞退怀孕的员工
,根据《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。不过,这并不能代表在怀孕期间,公司就绝对不能辞退女职工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
私人企业
怀孕
期间
开除员工
答:
法律分析:女职工正式入职后怀孕期间是不能被辞退的。但如果试用期怀孕女职工是
可以辞退
的,但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件 试用期内
员工
不符合录用条件的,企业可以予以辞退。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第五条 用人单位不得因女
职工怀孕
、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动...
怀孕
期间单位
可以辞退员工吗
答:
单位不得因女
职工怀孕
而
辞退
、降职或者减少其工资待遇,否则将承担相应的法律责任。具体来说,女性
员工怀孕
后,在未达到法定产假前,单位不得单方面解除劳动合同。即使女性员工在试用期内,单位也不能因其怀孕而单方面解除劳动合同。如果单位违反规定解除劳动合同,女性
员工可以
要求单位支付经济补偿金,同时...
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