企业不可以随意辞退孕妇。
一、孕妇的劳动权益保护
孕妇在劳动过程中享有特殊的权益保护。根据《中华人民共和国劳动法》及其相关规定，孕妇在孕期、产期和哺乳期享有特定的权益，企业不得因孕妇的生理特点而对其进行歧视或不当处理。
二、企业辞退孕妇的限制
企业在辞退孕妇方面受到严格的限制。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业不得因员工怀孕、生育、哺乳等原因而单方面解除劳动合同。除非孕妇存在严重违反劳动纪律或规章制度的行为，或者因其他原因符合法定解除劳动合同的条件，否则企业无权辞退孕妇。
三、企业违法辞退孕妇的后果
如果企业违法辞退孕妇，将承担相应的法律责任。孕妇有权向劳动仲裁部门或法院申请维权，要求恢复劳动关系、支付赔偿金等。同时，劳动监察部门也会对企业进行监管和处罚，确保企业的行为符合法律法规的要求。
四、企业应如何保障孕妇权益
企业应当积极履行社会责任，保障孕妇的合法权益。具体措施包括：为孕妇提供安全、健康的工作环境；合理安排孕妇的工作时间和强度；为孕妇提供必要的福利待遇和保障措施；在孕妇需要请假或休息时给予理解和支持等。
综上所述：
企业不可以随意辞退孕妇，必须遵循相关法律法规，保障孕妇的合法权益。企业在处理与孕妇的劳动关系时，应充分考虑孕妇的特殊情况，提供必要的支持和保障。如果企业违法辞退孕妇，将承担相应的法律责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第二十九条规定：
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条规定：
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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