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孕期能被辞退员工吗
女
员工孕期可以辞退吗
2024
答:
要区分情况,
一般来说是不能辞退
,但若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形,是可以以此辞退的(即使怀孕,且不需要支付经济补偿金。而除此之外,用人单位不得因为其他原因辞退怀孕员工。 一、女员工孕期可以辞退吗 要区分情况,一般来说是不能辞退,但若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形,是...
劳动法对
孕妇
的保护政策
答:
综上所述,
公司辞退孕妇的赔偿方式是:如果是被公司违法辞退的,员工可按经济补偿标准的二倍来获得赔偿
。经济补偿的标准则是员工在公司工作每满一年的,补偿一个月的工资,半年以上不满一年的,按一年计算;不满半年的,补偿半个月的工资。【法律依据】:《...
怀孕员工可以辞退吗
答:
法律分析:怀孕员工是不能辞退的
,我国《劳动合同法》明确规定了,用人单位不能不得因为女职工怀孕而解除劳动合同,辞退女职工,用人单位违法辞退孕妇的,要支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除...
怀孕
公司
能辞退员工吗
答:
法律分析:用人单位不得因女职工怀孕与其解除劳动或者聘用合同
。但是怀孕女职工存在严重违反用人单位的规章制度,严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等情况的依然可以辞退。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者...
公司
可以辞退怀孕员工吗
答:
【法律分析】:怀孕期间公司不能辞退员工
。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履 行的,用人单位应当支付赔偿金。单位无故解除孕妇属于违法解除劳动关系,需支付2倍的经济补偿金并且应当...
女
职工
在
怀孕期间
公司
能辞退吗
答:
法律分析:
怀孕
的妇女受特殊劳动保护,用人单位要依据怀孕女
职工
的情况,在工作上给予相应的安排,并且不得解除劳动合同,但并不是绝对不能解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以
解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)...
如果
孕期被
公司
辞退
,公司应该如何赔付
答:
女
职工
在
孕期
、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。不得”就是强制性规定,不可违反。如用人单位违法解除
怀孕
女工的劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应该撤销解除劳动合同的决定;劳动者不愿意继续在本单位工作的,按《劳动合同法》第八十七条...
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