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孕期可以辞退女员工吗
女员工孕期可以辞退吗
2024
答:
要区分情况,
一般来说是不能辞退
,但若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形,是可以以此辞退的(即使怀孕,且不需要支付经济补偿金。而除此之外,用人单位不得因为其他原因辞退怀孕员工。 一、女员工孕期可以辞退吗 要区分情况,一般来说是不能辞退,但若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形,是...
怀孕员工可以辞退吗
答:
法律分析:怀孕员工是不能辞退的
,我国《劳动合同法》明确规定了,用人单位不能不得因为女职工怀孕而解除劳动合同,辞退女职工,用人单位违法辞退孕妇的,要支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除...
怀孕
公司
能辞退员工吗
答:
法律分析:用人单位不得因女职工怀孕与其解除劳动或者聘用合同
。但是怀孕女职工存在严重违反用人单位的规章制度,严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等情况的依然可以辞退。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者...
公司
可以辞退怀孕员工吗
答:
国家对
孕期女职工
的权益保护做出了明确的保护,如果用人单位违反规定做出非法
辞退
,
孕期职工
有权申请以下赔偿:违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金,计算方式:工作年限×离职前12月的平均工资×2倍。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不...
女职工孕期能不能
被
辞退
视频时间 01:17
怀孕期间可以辞退吗
答:
法律分析:
怀孕期间
,公司不
能辞退怀孕
的员工。
女职工
在
孕期
、产期、哺乳期的,属于法律规定的,不能解除劳动合同的情形之一,公司如果
辞退员工
的,属于违法解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三...
外包
员工怀孕可以
被
辞退吗
答:
法律分析:外包
员工怀孕
不
可以
被
辞退
。根据相关法律法规规定,
女职工
在
孕期
、产期、哺乳期的,用人单位与劳动者未协商一致或劳动者未提前三十日以书面形式通知用人单位要辞职的,用人单位不可以解除劳动合同,辞退该员工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除...
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