55问答网
所有问题
当前搜索:
已经怀孕的员工能开除吗
私人企业
怀孕
期间
开除员工
答:
法律分析:女职工正式入职后怀孕期间是不能被辞退的
。但如果试用期怀孕女职工是可以辞退的,但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件 试用期内员工不符合录用条件的,企业可以予以辞退。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动...
怀孕
公司
能开除员工吗
答:
法律分析:公司不能辞退怀孕的员工
,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八...
怀孕
期间公司
可以辞退员工吗
?
答:
职工怀孕,
用人单位不得解除劳动合同
,如单位解除劳动合同,应双倍支付经济补偿金,此外,还应支付生育津贴,生育费用,包括,检查费、接生费、手术费、住院费、药费等用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付。【法律分析】根据相关法律的规定,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的...
怀孕可以开除员工吗
答:
法律分析:职工怀孕,
用人单位不得解除劳动合同
,如单位解除劳动合同,应双倍支付经济补偿金,此外,还应支付生育津贴,生育费用,包括,检查费、接生费、手术费、住院费、药费等用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,...
员工怀孕
了怎么处理
答:
即使用人单位调整了女
职工
的工作岗位,也不能降低女职工的工资性收入。法律依据:《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条任何单位不得因结婚、
怀孕
、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,
辞退
女职工,单方解除劳动聘用合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动聘用合同或者服务协议的除外。各单位在执行...
公司
可以开除怀孕
女
员工吗
答:
公司
可以辞退
孕妇
吗可以
,但是单位无故解除孕妇属于违法解除劳动关系,需支付2倍的经济补偿金并且应当支付一个月工资的代通知金;经济补偿金的支付标准按照本人在单位工作一年支付一个月工资的标准。建议协商解决,协商不成的,可以准备相关证据申请劳动仲裁。如果孕妇存在《劳动合同法》第三十九条的情形,公司...
女
员工怀孕
后被
开除
合法吗?
答:
不
可以
,可以劳动仲裁。相关法律规定:《中华人民共和国劳动法》 第二十九条 女职工在
孕期
、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》 第四条 不得在女
职工怀孕
期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。《中华人民共和国妇女权益保障法》 第二十七条 任何单位不得因...
企业
能开除
“隐孕”
员工吗
答:
如果岗位是孕妇禁忌从事的劳动范围,企业在已告知其岗位性质的前提下,应聘者还在入职前隐瞒
已怀孕
事实,入职后
可以
依法解除劳动合同,且不用支付经济补偿金。
员工
入职前,可以安排入职体检。注意不得要求女性应聘者进行入职前孕检,除非这些岗位是属于有毒有害等不适合孕妇的工作岗位。但是可以要求做X胸片检查...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
可以辞退怀孕员工吗
公司是否可以开除怀孕员工
怀孕公司能不能劝退员工
孕期能否辞退
怎么劝退怀孕的员工
员工怀孕期间被辞退
怀孕了能要求单位劝退吗
公司是否可以辞退怀孕员工
怀孕了到底辞不辞工