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可以开除怀孕的员工吗
员工怀孕
了公司
可以辞退
吗
答:
法律分析:公司不能辞退怀孕的员工
。为了保障女职工的权益,国家的法律规定女职工在怀孕、哺乳期的,用人单位不能辞退。女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的...
怀孕
公司
能开除员工吗
答:
法律分析:公司不
能辞退怀孕的员工
,用人单位不得因女
职工怀孕
、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八...
怀孕的员工
被
辞退可以吗
答:
要区分情况,一般来说是不
能辞退
,但若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形,是可以以此辞退的(即使怀孕,且不需要支付经济补偿金。而除此之外,用人单位不得因为其他原因
辞退怀孕
员工。 一、
怀孕的员工
被
辞退可以吗
要区分情况,一般来说是不能辞退,但若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形,...
外包
员工怀孕可以
被
辞退吗
答:
法律分析:外包
员工怀孕
不
可以
被
辞退
。根据相关法律法规规定,女
职工
在
孕期
、产期、哺乳期的,用人单位与劳动者未协商一致或劳动者未提前三十日以书面形式通知用人单位要辞职的,用人单位不可以解除劳动合同,辞退该员工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除...
怀孕
期间公司
可以辞退员工吗
?
答:
职工怀孕
,用人单位不得解除劳动合同,如单位解除劳动合同,应双倍支付经济补偿金,此外,还应支付生育津贴,生育费用,包括,检查费、接生费、手术费、住院费、药费等用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付。【法律分析】根据相关法律的规定,女职工在
孕期
不
能
适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的...
私人企业
怀孕
期间
开除员工
答:
法律分析:女职工正式入职后怀孕期间是不能被辞退的。但如果试用期怀孕女职工是
可以辞退的
,但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件 试用期内
员工
不符合录用条件的,企业可以予以辞退。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第五条 用人单位不得因女
职工怀孕
、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动...
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