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怀孕的员工可以辞退吗
怎么
辞退怀孕
女
员工
答:
法律主观:公司并不
能
仅以
员工怀孕
为由,便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定,用人单位不得因女
职工怀孕
、生育、哺乳而降低其工资、予以
辞退
、与其解除劳动或者聘用合同。其次,此时该类辞退用人单位构成违法解除,劳动者有权要求继续履行劳动合同,或者向单位主张经济赔偿金。法律客观:《劳动合同法》...
员工怀孕
期间一直开病假公司
可以辞退吗
答:
法律分析:
员工怀孕
期间一直开病假公司不
可以辞退
,但
孕妇
存在以下情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的;严重违反用人单位的规章制度的;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以...
试用期
怀孕
了公司
辞退员工
合法吗
答:
法律分析:不
能
以
怀孕
为由
辞退
,劳动者不符合录用条件的,即使劳动者怀孕了,用人单位辞退劳动者是属于合法的行为,但需要证明劳动者不符合录用条件。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以
解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重...
怀孕
了公司
可以辞退吗
怎么赔偿
答:
一、
怀孕
期间公司
辞退员工
赔偿标准1、孕期被
解雇
,是属于违反《劳动合同法》规定的,
可以
要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。即每做满一年有两个月工资的赔偿金。2、如果
孕期职工
不存在法定过错,单位是不得解除劳动关系,是可以要求单位恢复劳动关系。3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...
怀孕
后公司
可以辞退吗
答:
一、
怀孕
后公司
可以辞退吗
1、怀孕期间公司不能辞退
员工
。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【...
怀孕
了单位
可以辞退员工吗
答:
公司不
能辞退怀孕的员工
,有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(...
怀孕
公司
能辞退员工吗
答:
单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议 法律客观:《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女
职工怀孕
、生育、哺乳而降低其工资、予以
辞退
、与其解除劳动或者聘用合同。第六条女职工在
孕期
不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他
能够
适应的劳动。对怀孕7个月以上...
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