55问答网
所有问题
当前搜索:
强迫加班是否构成强迫劳动
领导
强迫加班
算不算违法
答:
法律分析:算违法。对
强迫
职工
劳动
有明确的界定,概念
是
用人单位违反劳动管理法规以限制人身自由方式强迫职工劳动,情节严重的行为。
构成
的客观要件包括:1、有违反劳动管理法规的行为;2、采用了限制人身自由的方法强迫职工进行劳动;3、本罪的构成以情节严重为必要。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
强迫加班
算不算违反
劳动
法
答:
法律分析:根据我国法律规定,对于
强迫加班是
属于违反《
劳动
法》的,用人单位不得违法延长劳动者的工作时间。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康...
强迫
工人
加班
违反
劳动
法多少条
答:
法律分析:
强迫
工人
加班
违反
劳动
法第四十一条。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第...
强制
性
加班是否
违法
答:
(4)、为完成国防紧急任务,或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条的规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相
强迫劳动
者
加班
。用人单位安排加班的,应当按照国家有...
强制加班
算不算违反
劳动
法?
答:
强制加班
通常是指雇主未经员工同意或者超过法定
劳动
时间安排员工工作,这种行为在很多情况下
是
违反劳动法规的。以下是一些可能涉及违法的情况:超时加班:按照劳动法规定,员工的每日工作时间不得超过8小时,每周工作时间不得超过44小时。如果雇主要求员工超时工作,未经员工同意或者超过法定的工作时间,就属于强制...
强迫加班
算不算违反
劳动
法
答:
法律分析:原则上,用人单位
强迫劳动
者
加班是
违法行为,但是有以下例外情形:1、因自然灾害事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理; 2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障急需抢修。出现以上两种情形时,单位可以要求劳动者加班。此外,如果其他法律或者行政法规有规定
强制加班
的...
强迫加班
算不算违反
劳动
法
答:
一、
强迫加班
算不算违法1、根据相关法律规定,强迫加班算违法。用人单位违反规定延长
劳动
者工作时间的,可以采取以下措施:(1)劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款;(2)劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费;(3)劳动者对于裁决书不服的,...
强迫加班
算不算违反
劳动
法
答:
公司
强制员工加班
应当支付加班费,并且加班时间应当符合法律规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相
强迫劳动
者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
公司经常
强迫
我们
加班
违反
劳动
法吗?
答:
被迫
加班劳动
者可以到劳动行政部门投诉。《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相
强迫劳动
者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般...
公司
强制加班是否
违反
劳动
法
答:
因此,公司安排
加班是
需要与劳动者协商的,劳动者如果不愿意加班,公司无权强行要求员工加班,也就是说协商是企业决定延长工作时间的程序规定,对于企业违反法律、法规
强迫劳动
者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。《中华人民共和国劳动法》第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜