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强迫加班是否构成强迫劳动
强迫加班
相关的处罚?
答:
单位不可以要求员工随时
加班
。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相
强迫劳动
者加班。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位
强制
执行员工加班,劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,要求用人单位支持...
违法
加班
的表现方式有哪些
答:
遇到用人单位
强迫加班
,劳动者要学会以下操作 一、
强迫劳动
者加班,劳动者可以立即解除劳动合同并索要补偿金 有的用人单位未经劳动者同意强制性安排加班,这种违法行为实际还同时
构成
了强迫劳动者劳动。劳动合同法第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排...
法定假日
强制加班是否
违法
答:
一、法定假期
强制加班是否
违法1、法定假期强制加班是属于违法行为。根据相关的法律规定,在法定节假日原则上,用人单位应该让员工休假,但是根据需要可以和员工进行协商,要求进行加班。但是需要支付一定的加班费用。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动
法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准...
单位能
强迫劳动
者
加班
吗
答:
法律分析:不能 法律依据:《中华人民共和国
劳动
法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者...
强行让员工
加班
犯法吗?
答:
三,因为有员工流失,个别班组临时安排加班来保证后续生产进行安排加班 从我在工厂管理多年,只要提前安排好计划,正常支付加班应有的报酬。只是临时几天
加班是
合理的,应该没有问题。我是滴水之恩,欢迎朋友指点评论关注哈 附:有关《
劳动
法》相关内容如下:《劳动法》规定每天工作不超过8小时,超过8小时...
公司能
强制加班
吗
答:
因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。对企业违反法律、法规
强迫劳动
者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。如果
是
因为以下情况安排
加班
的,则公司可以
强制
性要求劳动者加班:1、发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命...
法定假日
强制加班是否
违法
答:
一般情况下,法定假日是国家规定的休息日,员工在法定假日应当享有休息权利。如果员工在法定假日
强制加班
,且没有得到相应的加班费或者调休等权益,那么雇主的行为可能会违法。根据《劳动法》的相关规定,国家规定的法定节假日是劳动者的休息日,雇主不得
强制劳动
者工作,如果需要劳动者在法定节假日工作,应当...
加班
算不算
强迫劳动
答:
2.为完成国防应急生产任务,或完成国家计划之外的其他应急生产任务,如供销企业完成农产品和侧链产品的收购、运输和加工。法律、行政法规规定的其他情形。根据劳动法,雇主将延长工作时间(即
加班
)并与工人协商。因为是谈判,当然要和加班时间和加班费一致,否则就
是强迫劳动
。不能拒绝的情况只有四种:自然灾害...
强迫劳动
者
加班
且不支付加班费,这种行为合法吗
答:
说
是
典型的违反
劳动
法的行为。掌握可靠证据告到劳动局。,一告一个准。
公司
强制员工
无偿
加班
合法吗?
答:
公司
强制员工
无偿
加班
不合法。根据《
劳动
法》第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十一条明确规定了用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得...
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