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强迫加班是否构成强迫劳动
工厂
强迫
人工
加班
算不算是违反了
劳动
法?
答:
公司
强制加班
支付了足额的加班费就不算是违反劳动法,反之拒付加班费就是违反了劳动法,劳动合同法规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相
强迫劳动
者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。如果存在强制加班的行为,是需要严格按照法律规定来追究法律责任的。法...
领导用旷工威胁我们,强迫我们
加班
,这样算
强迫劳动
么?
答:
协商后,企业可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间,对企业违反法律、法规
强迫劳动
者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议,可以提请劳动争议处理机构予以处理”。所以,员工拒绝
加班
被辞退是不合法律规定的。如公司因员工拒绝加班而辞退该员工,该员工可以申请劳动仲裁来依法维护...
公司
强制加班是否
违反
劳动
法
答:
因此,公司安排
加班是
需要与劳动者协商的,劳动者如果不愿意加班,公司无权强行要求员工加班,也就是说协商是企业决定延长工作时间的程序规定,对于企业违反法律、法规
强迫劳动
者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。《中华人民共和国劳动法》第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四...
劳动
法对超时加班,
强迫加班
有什么规定?
答:
《劳动合同法》第31条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相
强迫劳动
者
加班
。《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3...
公司
强制加班是否
违反
劳动
法?
答:
是的,公司
强制加班是
违反了劳动法的。因为,根据规定用人单位应当严格执行劳动定额标准(平均每天不超8小时,周工作时间不超40小时),不得强迫或者变相
强迫劳动
者加班,安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。对公司强制加班,又不支付规定数额的加班工资的情况,劳动者可以就因工作时间、...
公司
强迫
职工
加班
违反
劳动
法么,怎么办?
答:
二、员工可以随意拒绝
加班
吗 1、不可以。2、我国《劳动合同法》第31条规定“用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相
强迫劳动
者加班。”加班用人单位不得随意安排劳动者加班,更不得强迫劳动者加班或变相强迫劳动者加班。如果确有需要,如因生产经营的需要,用人单位经与工会和劳动者协商后可以...
公司
强迫
员工
加班
,
是否
违法呢?
答:
即使
是
本职工作也不能
强迫
,本职工作以外的工作需征得对方同意,否则有权拒绝,如果与公司协商不成先投诉再仲裁。
劳动
纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因,双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生,不仅使正常的劳动关系得不到维护,还会使劳动者的合法利益受到损害,不...
强制加班
合法吗
答:
强制加班
当然是不合法的,但是如果用人单位安排加班,就需要按照国家的有关规定向劳动者支付加班费。
加班是
件心酸的事情,特别是在法定的节日加班,老板命令加班,公司强制要求员工在春节加班,如果用人单位没有执行劳动定额标准,并且强迫或变相的
强迫劳动
者加班,那么劳动者可以走相关的司法程序,来...
强制加班
违法吗
答:
强制加班是
违反劳动法的。 员工加班,公司应该向员工支付高于基本工资的加班费,如果通过强迫自愿加班的方式来变相的来要求员工免费加班,可以保留证据,向有关部门投诉。根据相关规定,用人单位应当严格执行劳动时间的定额标准,不得强迫或者变相
强迫劳动
者加班。如果劳动合同中有明确约定工资数额,或者合同约定...
老板
强制
性
加班
违法吗
答:
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相
强迫劳动
者
加班
。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的...
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能强制加班吗
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加班
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