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企业可以强迫员工加班吗
单位
能强迫劳动者加班吗
答:
法律分析:不能
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者...
强制
性
加班
是否违法
答:
法律分析:不合法
。1、除4种法定情形,用人单位不可以强制员工加班工作;2、上述法定情形是指以下四种情况:(1)、生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁,需要紧急处理;(2)、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修;(3)、必须利用...
公司能强制加班吗
答:
不得强迫或者变相强迫劳动者加班
。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有...
公司可
不
可以强制员工加班
答:
法律分析:法律中明确规定用人单位是不得强制要求员工加班的
,若是确实有需要员工延长工作时间的话,也需要与员工做出协商,不能直接强制要求加班,而员工对单位的加班要求也是有拒绝的权利。但是在一些特殊情况下,单位要求加班的员工却不得拒绝。除此之外,禁止单位安排怀孕女员工、未成年工加班 法律依据:《 ...
公司可以强制员工加班吗
答:
公司
一般不
可以强制员工加班
。单位出于生产经营的需要,必须与员工、工会协商一致,才能安排其加班,且一般每天不能超过一小时。如果员工不愿意的,就可以拒绝单位的加班要求。有以下情况的,
劳动者可以
解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法...
强迫工人加班
违法吗
答:
公司强制
加班是不合法的。如果用人单位
强迫劳动者加班
的,
可以
向当地劳动监察部门投诉。一:加班必须是自愿的或者是与劳动者协商了的。二:协商是加班的一切前提。法律保障的是公民最基本的生存权,健康权。所以,除开极少数特殊行业经过审批可以实行综合工时制度以外,其他都应遵循每周工作不超过四十小时,...
公司强制加班
合法吗
答:
在我国,用人单位是不
能强迫员工加班
的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。加班时间规定 《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者...
公司强制员工加班可以
举报吗
答:
如果
公司强制员工加班
,属于违法行为,
员工可以
通过向劳动监察机构举报来维护自己的合法权益。举报可以通过电话、网络或信函等形式进行,举报内容应当具体、真实、有据,以便相关部门进行调查处理。但是,员工在举报时需要注意保护自己的隐私和不受报复。可以使用匿名举报的方式,同时也可以寻求劳动仲裁、诉讼等...
强制员工加班
违法吗
答:
法律分析:具体情况具体分析。如果没有经劳动行政部门批准的正当理由,是违法的,
加班
必须要有加班费或是补休,
可以
到当地的劳动部门反映情况。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行
劳动者
每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证...
强制员工加班
犯法吗
答:
公司
强行让
员工加班
的行为是不合法的。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。法定
可强制
加班的情形有哪些法定可强制加班的情形如下:1、因为公共利益而要求加班,即发生自然灾害、事故或者因其他...
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