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强迫加班是否构成强迫劳动
强制劳动
违法吗
答:
强制劳动违法,涉嫌
构成强迫劳动
罪。以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。强迫劳动即
是强迫
职工劳动罪,是指用人单位违反劳动管理法规,以限制人身自由方法强迫职工劳动,情节严重的行为。劳动法罚款...
用人单位强令
劳动
者
加班
,而劳动者没有加班,用人单位罚劳动者500元这个...
答:
1关于
加班
时间的相关规定 01《劳动合同法》第31条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相
强迫劳动
者加班;现在很多公司存在工作量严重超标的情况,员工不能按时完成工作职能加班,而公司却美其名曰自动加班,其实这是违法行为。02《劳动法》第36条:国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时...
违法安排
加班
怎么投诉?
答:
遇到用人单位
强迫加班
,劳动者要学会以下操作:一、
强迫劳动
者加班,劳动者可以立即解除劳动合同并索要补偿金 有的用人单位未经劳动者同意强制性安排加班,这种违法行为实际还同时
构成
了强迫劳动者劳动。劳动合同法第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排...
公司要求员工
加班
,员工可以拒绝吗
视频时间 00:32
公司逼你离职怎么办?
答:
*依据:《劳动合同法》第三十五条,用人单位需要和劳动者协商达成一致后,才能变更劳动法合同。 3.
强迫加班
。 *解决办法:收集公司让你恶意加班或者强迫件的证据,并且留下证据。同时以邮件、微信等形式对此情况提出异议。留下没有协商一致的证据。 *大依据:《劳动合同法》第三十一条“用人单位不得强迫或者变相
强迫劳动
者...
强迫加班
违反
劳动
法 怎么赔偿
答:
支付不低于工资的200%的工资报酬; 3、法定休假日安排
劳动
者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。 现实生活当中对于
加班
这个问题,实际上很多的劳动者
是
心存厌恶的,因为用人单位实际上是属于一种
强制
性安排加班,并没有取得劳动者本人的同意,同时也不发放加班工资,这都是违反我们国家劳动法律规范...
员工拒绝
加班
被开除该怎么赔偿?
答:
而且公司安排
加班
时,他已请假。 劳动仲裁庭审理认为,《劳动合同法》第三十一条规定“用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或变相
强迫劳动
者加班”,第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容”。 本案中,用人单位安排史先生加班,
是
为临时增加的工作内容,应视为变更劳动合同约定内容,...
被迫
加班是否
可以不同意?
答:
一、
强迫劳动
者
加班
,劳动者可以立即解除劳动合同并索要补偿金 有的用人单位未经劳动者同意
强制
性安排加班,这种违法行为实际还同时
构成
了强迫劳动者劳动。劳动合同法第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付...
劳动
法
加班是
自愿还是
强制
的
答:
劳动
法规定,
加班是
自愿的。但不得超过一定时间:1、在日标准工作时间以外延长工作时间的,应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;2、在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;3、在法定节假日工作的,应当按照不低于日或者小时...
强迫加班
可以解除
劳动
合同吗
答:
用人单位
强制劳动加班
的可以 解除劳动合同 ,只需要提前三十日通知用人单位即可。若用人单位以暴力、威胁或者非法 限制人身自由 的手段
强迫劳动
者加班的,劳动者可以解除劳动合同,并有权要求用人单位 支付经济补偿金 。 法律客观: 《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照...
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