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工资赔偿金按什么标准
工资赔偿金按什么标准
答:
法律分析:用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,
工资赔偿金按经济补偿标准的二倍支付
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
补偿金
和
赔偿金的赔偿标准
答:
【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上...
裁员
补偿工资
如何计算
答:
经济性裁员需要向员工支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若是违法解除劳动合同,需要双倍支付经济补偿,即赔偿金。 抢首赞 评论 分享 举报 为...
裁员
赔偿金的
计算方法和
标准
答:
裁员赔偿金的计算方法和标准主要由员工的工龄、基本工资、月平均工资、公司规模等因素决定
。根据《中华人民共和国劳动法》相关规定,裁员赔偿金应当按照一定的比例计算,并在特定情况下有明确的上限。以下是裁员赔偿金的计算方法和标准的详细解释。正文:一、裁员赔偿金的计算方法 1. 基本工资的计算:裁员赔...
支付
经济补偿金
时
工资的标准
是什么
答:
法律分析:支付经济补偿金时,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额支付
,
年限最高不超过十二年
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人...
劳动
赔偿金的
赔付
标准
答:
劳动赔偿金的赔付标准如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限;
2、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;3、
六个月以上不满一年的,按一年计算
;4、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金是用人单位承担违反劳动法的法律责任的一种形式。在中国,用人单位违反法律规定给...
工资补偿金
赔偿金计算
标准
答:
一、工资补偿金赔偿金计算标准1、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工月平均工资三倍
的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的
年限最高不超过十二年
。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均...
经济
赔偿金的赔偿标准
是
什么
答:
根据劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月
工资的标准
向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、经济
赔偿金
如何计算方法计算公式:经济赔偿金=
经济补偿金
×2依据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违法解除或终止劳动合同,...
我在公司工作了8年,现在被公司辞退,公司赔偿我多少
赔偿金
?
答:
你工作了8年,可以得到8*2=16个月
工资的赔偿金
。如果是由于自己的过错而被公司辞退,则不用赔偿。法律分析用人单位无故辞退员工需要支付劳动者每月二倍
工资的补偿金
。对于公司员工被辞退是否有补偿,需要看辞退的原因跟方式。分别有以下三种情况:第一种、用人单位与劳动者解除劳动关系没有任何合法理由,...
拖欠
工资的赔偿金的
法律规定
答:
经济补偿规定:1、因单位拖欠工资辞职的,单位应当支付经济补偿。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。3、
六个月以上不满一年的,按一年计算
;4、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。综上所述,单位拖欠工资,单位应当支付经济补偿。【...
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