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赔偿的工资是按什么标准赔付
辞退员工
赔付工资是按照
每个月实际发放,还是劳动合同
标准
答:
法律分析:赔偿金按近期12月的实际月工资的平均工资作为补偿的月工资基准
。公司确属无故开除的,无个人原因,单位应当支付经济补偿,工作每满一年支付一个月工资,半年以上不满一年按一年算,半年以下按半年算,支付半个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本...
工伤
赔偿
月
工资标准
答:
赔偿中的本人工资,
是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资
。
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的
,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。2、法律依据:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受...
工伤
赔偿是按照基本工资
吗
答:
法律分析:一般情况下,在进行工伤赔偿的时候,所赔付的工资数额,
是员工受伤之前的平均工资
。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用
;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)...
劳动
赔偿
金
的赔付标准
答:
劳动赔偿金的赔付标准如下:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限;2、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;3、六个月以上不满一年的,按一年计算;4、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金是用人单位承担违反劳动法的法律责任的一种形式。在中国,用人单位违反法律规定给...
上海工伤等级
赔偿标准
2024
是什么
?
答:
1、五级伤残补助金=本人工资乘以18个月;2、六级伤残补助金=本人工资乘以16个月
;
伤残津贴
:1、五级伤残津贴=本人工资乘以70%;2、六级伤残津贴=本人工资乘以60%;(注:难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额)(三)七级至十级...
天津市残疾
赔偿
金
标准是什么
?
答:
一、天津市残疾赔偿金标准是什么?《工伤保险条例》第33条第1项 从工伤保险基金按伤残等级支付
一次性伤残补助金
,标准为:伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资。第34条第1项 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,...
工伤
赔付是按
当地
基本工资赔付
还是按工人实际工资赔付
答:
法律分析:1、工伤
赔偿是按
个人受伤前十二个月的平均
工资
支付的。2.当事人发生工伤,按照相关规定,应该得到医疗、补偿和赔偿。3.劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体
标准
由省、自治区、直辖市人民政府规定。...
工伤
赔付是按照什么工资标准
答:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付
一次性伤残补助金
,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资。(二)从工伤保险基金按月支付
伤残津贴
,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人...
被辞退员工如何
赔偿工资标准
答:
具体如下:1、公司辞退员工,属于违法辞退,按经济补偿标准的两倍支付
赔偿
金;2、属于非过失性辞退,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资的标准
,向劳动者支付经济补偿;3、属于过失性辞退,公司不需要赔偿。支付经济补偿金的情形有哪些1、经双方协商一致,由用人单位解除劳动合同的,或者...
工伤九级
赔偿
九个月
工资按照什么标准赔
答:
工伤医疗期
工资
: 工资福利 待遇不变,不超过24个月。 生活 护理费 :生活护理费
按照
生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%,按月支付。 辅助器具费:经 劳动能力鉴定 委会确认,按照国家规定
的标
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