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工资赔偿金按什么标准
工伤
赔偿金
计算方式是
什么
?
答:
工伤
赔偿金的
计算方式主要是:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,
标准
为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人
工资的
90%,二级伤残为本人...
拖欠
工资的赔偿金的
法律规定
答:
拖欠
工资的赔偿金的
法律规定,具体如下:1、未
按照
劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;6、法律、行政法规...
农民工工伤
工资赔偿标准
答:
二、工伤的
赔偿标准
为:1、根据伤残等级赔偿。一级伤残补助金本人工资×27个月;二级补助金为本人工资×25个月;三级补助金为本人工资×23个月;四级补助金为本人工资×21个月等等;2、根据生活自理障碍等级支付生活护理费,一般是当地上一年员工月平均
工资的
30%、40%或50%;3、丧葬补助
金按
当地上一年...
工伤
赔偿工资
怎么算
视频时间 01:11
经济补偿金的赔偿标准
是
什么
答:
经济补偿金的赔偿标准
如下:1、经济
补偿按
劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资的标准
向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资...
工资赔偿标准
怎么计算
答:
一、用人单位解除劳动合同
的
经济
赔偿金工资标准
计算及依据 (一)用人单位依法解除劳动合同 1、协商解除
经济补偿金
=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算) 2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%) 3、不能胜任解除经济...
经济补偿金
中
的
月
工资标准
怎么算?
答:
一、
经济补偿金
中的月 工资
标准
怎么算 计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者 劳动合同 解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、 加班工资 、奖金和特殊情形下支付的工资。 上述您前十二个月构成计算在平均
工资的
为:基本收入、绩效...
劳动
赔偿金
计算规则是
什么
?
答:
二、用人单位 解除劳动合同
的
经济
赔偿金
工资标准
计算及依据 (一)用人单位依法解除劳动合同 1、协商解除
经济补偿金
=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算) 2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资 医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%) 3、不能胜任解除经济补偿金=...
经济补偿金
中提到的月
工资标准
是
什么
答:
一、
经济补偿金
中提到的月 工资
标准
是
什么
计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者 劳动合同 解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、 加班工资 、奖金和特殊情形下支付的工资。 上述您前十二个月构成计算在平均
工资的
为:基本收入、...
经济补偿金
社平均
工资的标准
是什么?
答:
特殊津贴等属于
工资
收入的,都应计入
经济补偿金
计算基数。 3、合同“年终十三薪”是否计算在“前12个月工资是否是扣除个人所得税后的工资,但是《劳动合同法实施条例》规定经济补偿金的计算基数是按劳动者应得工资计算。应得工资通常指税前工资二、支付
的标准
是什么
按照
《劳动法》...
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