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工资赔偿金如何计算
赔偿金如何计算
答:
用人单位依法解除劳动合同:协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)
。其次还有因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)、客观变化经济补偿金=工作年限...
劳动法
赔偿金计算
方法?
答:
劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。(一)
用人单位依法解除劳动合同1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的
,按12年算)2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限...
劳动
赔偿金怎么算
答:
劳动赔偿金的赔付标准如下:(1)
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;(3)不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。(4)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
申请劳动仲裁的
赔偿金如何计算
答:
法律分析:经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付
。六个月以上不满一-年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平抱着工资三倍的,向其支付经济...
劳动合同经济
赔偿金
的平均
工资如何计算
?
答:
劳动合同经济赔偿金的平均工资的计算是要按照按照劳动合同解除或者终止前的应得工资计算平均值
。我国的用人单位依据国家有关规定和双方劳动合同的约定,根据上述所有工资组成部分计算应支付给员工提供了正常劳动情况下的工资即为法律意义上的“应得工资”。 根据《劳动合同法》第四十七条、《中华人民共和国...
被辞退
赔偿金如何计算
答:
被辞退赔偿金计算方法如下:公司辞退赔偿,是按实际工资赔偿的。用人单位辞退劳动者的,其工资应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月实际发的平均工资来进行计算的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付...
拖欠
工资
的
经济补偿金怎么计算
答:
用人单位拖欠
工资
的
赔偿金
是要分情况
计算
的。如果单位在规定时间内不支付工资,则要加发工资报酬25%的赔偿金;如果单位在劳动行政部门限期内仍不支付工资,则要按金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。【法律分析】在用人单位未依法向劳动者支付劳动报酬、加班费、经济补偿、或者支付的劳动报酬...
经济补偿金
的
计算标准
答:
根据劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月
工资
的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、经济
赔偿金如何计算
方法计算公式:经济赔偿金=经济补偿金×2依据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违法解除或终止劳动合同,...
工伤
赔偿
基本
工资怎么算
答:
法律分析:第一、工伤前工作时间满12个月的,按12个月的平均
工资计算
工伤期间的工资数额;第二、工作时间不满12个月的,按实际工作时间计算平均工资数额;第三、工作时间不满一个月的,按劳动合同约定的工资数额计算工伤期间的工资;第四、如果没有约定工资数额,且工作时间不满12个月的,根据同工同酬...
因拖欠
工资
申请劳动仲裁
赔偿金怎么计算
答:
法律分析:拖欠工资的用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付
赔偿金
。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低
工资标准
的,应当支付其差额部分。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
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